Archivo de la categoría "Empleo"
Viernes, 22 de marzo de 2024
Indicadores de Empresas Constructoras
Cifras durante enero de 2024
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC) para dar a conocer el comportamiento de las principales variables del sector Construcción del país.
En enero de 2024 y con datos ajustados por estacionalidad, el valor de producción generado por las empresas constructoras disminuyó en términos reales 4.1 %, el personal ocupado total cayó 1.8 %, las horas trabajadas descendieron 2.6 % y las remuneraciones medias reales, 0.2 %, a tasa mensual.
A tasa anual y con cifras desestacionalizadas, el valor real de producción de las empresas constructoras creció 26.5 %; el personal ocupado total, 1.5 %; las horas trabajadas, 2 % y las remuneraciones medias reales, 3.2 %, en enero de este año.
Fuente: INEGI 22 de marzo de 2024
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Miércoles, 20 de marzo de 2024
Indicador Oportuno de la Actividad Económica (IOAE)
Cifras durante febrero de 2024
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados del Indicador Oportuno de la Actividad Económica (IOAE). Este permite contar con estimaciones econométricas oportunas sobre la evolución del Indicador Global de la Actividad Económica (IGAE).
En febrero de 2024 y a tasa anual, el IOAE anticipa un aumento de 2.4 % del IGAE.
La variación anual esperada en las actividades secundarias es un incremento de 2.3 % y en las terciarias, de 2.6 %, para febrero de 2024.
Fuente: INEGI 20 de marzo de 2024
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Miércoles, 20 de marzo de 2024
Encuesta Nacional de Calidad e Impacto Gubernamental (ENCIG)
En 2023, 50.0 % de la población de al menos 18 años, que vivía en zonas urbanas, dijo estar satisfecha con los servicios públicos básicos y bajo demanda.
16.2 % de los pagos, trámites o solicitudes de servicios públicos se realizó por internet: el aumento fue de 1.8 puntos porcentuales con respecto a 2021.
87.4 % dijo que sus familiares eran quienes mayor confianza le inspiraban. Siguieron las universidades públicas, con 78.7 por ciento.
83.1 % consideró frecuente la corrupción y 14.0 % la experimentó al realizar trámites, pagos, solicitudes de servicios, o al tener contacto con alguna persona servidora pública.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Calidad e Impacto Gubernamental (ENCIG) 2023. Este programa ofrece información sobre la satisfacción con servicios públicos básicos y bajo demanda entre la población de 18 años y más que reside en localidades con al menos 100 mil habitantes. La encuesta también recabó datos sobre la experiencia de la ciudadanía al realizar pagos, trámites, solicitudes de servicios públicos y otro tipo de contactos con autoridades en 2023. La ENCIG también recaba datos sobre la incidencia de actos de corrupción y estima la percepción de este fenómeno entre la población.
Satisfacción
El grado de satisfacción general de la ciudadanía con los servicios públicos básicos y bajo demanda, en el ámbito nacional, pasó de 48.2 % en 2021 a 50.0 % en 2023.
En 2023, la ciudadanía reportó estar satisfecha con la recolección de basura y agua potable en las ciudades. Dichos servicios obtuvieron grados de satisfacción de 72.6 y 50.7 %, respectivamente.
Los servicios públicos básicos a los que la ciudadanía dio calificaciones más bajas fueron calles y avenidas, y policía. El grado de satisfacción de estos servicios en el ámbito nacional fue de 27.2 y 29.7 %, respectivamente.
Fuente: INEGI 20 de marzo de 2024
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Martes, 19 de marzo de 2024
Los beneficios anuales del trabajo forzoso
ascienden a 236.000 millones de dólares
El nuevo estudio sobre el trabajo forzoso en el sector privado revela un aumento del 37% en los beneficios ilegales del trabajo forzoso desde 2014.
El monto total de las ganancias ilegales del trabajo forzoso ha aumentado en 64.000 millones de dólares (37 por ciento) desde 2014, un aumento dramático que ha sido alimentado tanto por un crecimiento en el número de personas obligadas a trabajar, como por mayores ganancias generadas por la explotación de las víctimas.
El informe de la OIT Profits and Poverty: The economics of forced labour (Ganancias y Pobreza: Aspectos Económicos del Trabajo Forzoso) estima que los traficantes y delincuentes generan cerca de 10.000 dólares por víctima, frente a los 8.269 dólares (ajustados a la inflación) de hace una década.
La explotación sexual comercial forzada representa más de dos tercios (73%) de los beneficios ilegales totales, a pesar de que sólo supone el 27% del número total de víctimas del trabajo impuesto por particulares. Estas cifras se explican por la enorme diferencia de beneficios por víctima entre la explotación sexual comercial forzada y otras formas de explotación laboral forzada no estatal: 27.252 dólares de beneficios por víctima para la primera frente a 3.687 dólares de beneficios por víctima para la segunda.
En 2021 había 27,6 millones de personas sometidas a trabajo forzoso en un día cualquiera. Esta cifra se traduce en 3,5 personas por cada mil habitantes en el mundo. Entre 2016 y 2021 el número de personas en trabajo forzoso aumentó en 2,7 millones.
El informe subraya la urgente necesidad de invertir en medidas coercitivas para detener los flujos de beneficios ilegales y exigir responsabilidades a sus autores. Recomienda reforzar los marcos jurídicos, impartir formación a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, ampliar la inspección laboral a los sectores de alto riesgo y mejorar la coordinación entre la aplicación de la legislación laboral y penal.
Sin embargo, no se puede acabar con el trabajo forzoso solo con medidas de aplicación de la ley, sino que estas deben formar parte de un enfoque integral que dé prioridad a abordar las causas profundas y a proteger a las víctimas, subraya el informe.
Fuente: OIT 19 de marzo de 2024
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Viernes, 15 de marzo de 2024
Las desigualdades de género están en el origen de la crisis mundial del trabajo en el sector de la salud y asistencial
Un nuevo informe publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), titulado Fair share for health and care: gender and the undervaluation of health and care work, muestra de qué manera las desigualdades de género en el trabajo en el sector de la salud y asistencial afectan negativamente a las mujeres, los sistemas de salud y los resultados de salud.
Las mujeres representan el 67% de los trabajadores de la salud y asistenciales remunerados en todo el mundo. Además de esta labor retribuida, se estima que llevan a cabo aproximadamente el 76% de todas las actividades asistenciales no remuneradas. Las tareas que recaen principalmente en las mujeres están, por lo general, peor retribuidas y se llevan a cabo en malas condiciones.
El informe muestra de qué manera la insuficiente inversión en el sector de la salud y asistencial, una situación crónica desde hace varios decenios, está contribuyendo a una crisis mundial cada vez más acentuada en la esfera de los cuidados. En un contexto en el que se han estancado los avances en pro de la cobertura sanitaria universal (CSU), lo que provoca que 4500 millones de personas carezcan de cobertura total de los servicios de salud esenciales, las mujeres corren el riesgo de tener que asumir todavía más trabajo asistencial no remunerado. El efecto deletéreo de unos sistemas de salud débiles, combinado con el aumento del trabajo no remunerado en el sector de la salud y asistencial, está redoblando la presión sobre la salud de los trabajadores asistenciales y la calidad de los servicios que prestan.
El informe enumera una serie de palancas políticas para poder valorar mejor el trabajo en el ámbito de la salud y asistencial:
Mejorar las condiciones de trabajo de todas las formas de trabajo en el sector de la salud y asistencial, especialmente en el caso de las ocupaciones con una elevada presencia de mujeres.
Incluir a las mujeres de una manera más equitativa en el personal remunerado.
Mejorar las condiciones de trabajo y los salarios de los trabajadores de la salud y asistenciales y garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Abordar la brecha de género en el trabajo asistencial, promover una labor asistencial de calidad y defender los derechos y el bienestar de los cuidadores.
Garantizar que las estadísticas nacionales tengan en cuenta, midan y valoren todo el trabajo en el sector de la salud y asistencial.
Invertir en unos sistemas de salud pública sólidos para reducir la carga del trabajo asistencial no remunerado y mejorar la calidad de los servicios de atención de la salud.
Las inversiones en los sistemas de salud y asistenciales no solo aceleran los avances para lograr la CSU, sino que redistribuyen el trabajo no remunerado en el sector de la salud y asistencial. Cuando las mujeres desempeñan empleos remunerados en el sector de la salud y asistencial, se empoderan económicamente y los resultados de salud son mejores. Los sistemas de salud deben reconocer, valorar e invertir en todas las formas de trabajo en el sector de la salud y asistencial.
Fuente: OIT 13 de marzo de 2024
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Jueves, 14 de marzo de 2024
Indicadores del Sector Manufacturero
Cifras durante enero de 2024
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM) para dar a conocer el comportamiento de las principales variables asociadas al empleo en el sector manufacturero.
En enero de este año y con datos ajustados por estacionalidad, el personal ocupado total del sector manufacturero disminuyó 0.2 %, las horas trabajadas descendieron 0.8 % y las remuneraciones medias reales pagadas (sueldos, salarios y prestaciones sociales), 0.5 % a tasa mensual.
En el mes de referencia, a tasa anual y con cifras ajustadas por estacionalidad, el personal ocupado total retrocedió 1.4 % y las horas trabajadas, 2.9 por ciento. Las remuneraciones medias reales crecieron 3.6 por ciento.
Fuente: INEGI 14 de marzo de 2024
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Jueves, 14 de marzo de 2024
Tasas de desempleo
Cifras durante enero de 2024
La tasa de desempleo de la OCDE se mantuvo sin cambios en el 4,8% en enero de 2024
La tasa de desempleo de la OCDE se mantuvo ampliamente estable en 4,8% en enero de 2024, habiéndose mantenido por debajo del 5,0% desde julio de 2022. La tasa se mantuvo sin cambios en 23 países de la OCDE en enero, aumentó en 6 países y disminuyó en sólo 3 países. El número de desempleados en la OCDE disminuyó a 33,5 millones en enero, debido principalmente a una disminución en el número de trabajadores jóvenes desempleados (entre 15 y 24 años).
En enero de 2024, la tasa de desempleo de las mujeres de la OCDE se mantuvo prácticamente estable en 5,0%, 0,3 puntos porcentuales más que la tasa de los hombres, que también se mantuvo estable . La tasa de desempleo de las mujeres también superó a la de los hombres en la Unión Europea, la zona del euro y 21 países de la OCDE en enero de 2024 (o en el último período disponible), con las mayores brechas de género en Grecia, Colombia, Turquía y España. Por el contrario, la tasa de desempleo de las mujeres fue inferior a la de los hombres en 16 países de la OCDE, y la tasa de desempleo de mujeres y hombres fue la misma en Suecia. La tasa de desempleo de la OCDE se mantuvo estable para los trabajadores de 25 años o más, mientras que disminuyó para los trabajadores más jóvenes.
En la Unión Europea y la zona del euro, la tasa de desempleo se mantuvo en mínimos históricos del 6,0% y el 6,4%, respectivamente. En enero de 2024, se mantuvo estable o aumentó en la mayoría de los países de la zona del euro de la OCDE. Sólo Austria registró una marcada disminución.
Fuera de los países europeos de la OCDE, las tasas de desempleo en enero de 2024 también se mantuvieron estables o disminuyeron. La mayor disminución se registró en Colombia. En febrero de 2024, la tasa de desempleo se mantuvo prácticamente estable en el 5,8% en Canadá, mientras que en Estados Unidos aumentó al 3,9%, su nivel más alto desde enero de 2022.
En el G20, la inflación interanual se mantuvo prácticamente estable en el 6,4% en enero de 2024, en comparación con el 6,5% en diciembre de 2023. En China, la inflación se mantuvo negativa y disminuyó a -0,8% interanual. La inflación general también disminuyó en la India, mientras que aumentó en Sudáfrica y aumentó aún más en Argentina. En general, se mantuvo estable en Brasil, Indonesia y Arabia Saudita.
Fuente: OECD 14 de marzo de 2024
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Jueves, 14 de marzo de 2024
Las mujeres tienen más probabilidades que los
hombres de querer un trabajo pero no tenerlo
Las medidas del desempleo que reflejan la necesidad más urgente de la ocupación (como la desocupación) señalan diferencias moderadas entre mujeres y hombres.
El desempleo es la métrica más conocida para medir cuántas personas luchan por encontrar un puesto de trabajo, y es un indicador fundamental para los responsables políticos. Se calcula que en 2023 habrá 189 millones de desempleados en todo el mundo. Este dato es especialmente preocupante, ya que para ser considerado desempleado los requisitos son bastante estrictos. Los desempleados tienen que estar disponibles para aceptar la ocupación con poca antelación y haber estado buscando trabajo recientemente, ya que la desocupación pretende reflejar la presión inmediata que se ejerce sobre el mercado laboral.1 Sin embargo, por muy útil que sea este indicador, se reconoce desde hace tiempo que no capta a todas las personas con una necesidad insatisfecha de la ocupación. Las últimas estimaciones mundiales muestran que un gran número de personas no reúnen las condiciones para ser clasificadas como desempleadas pero, sin embargo, desean un empleo, unos 245 millones en 2023.
Estas tres categorías, desempleados, mano de obra potencial y personas dispuestas a no buscar empleo, representan distintos grados de vinculación al mercado laboral. Los desempleados ejercen una presión más inmediata sobre el mercado laboral que las otras dos categorías. Por su parte, los no demandantes de empleo se sitúan en el extremo opuesto, con la probabilidad más baja de acceder a un empleo. Por consiguiente, la distinción entre estas categorías es muy pertinente para el análisis económico y la elaboración de políticas. De hecho, la búsqueda de empleo y la situación de disponibilidad son componentes fundamentales de diferentes objetivos y estrategias políticas.
En general, la capacidad de buscar empleo y de empezar a trabajar con poca antelación no se distribuirá por igual entre hombres y mujeres, y esto se reconoce desde hace tiempo; véase, por ejemplo, este análisis en el contexto de la19ª orientación CIET . Por lo tanto, para realizar un análisis de género exhaustivo de la necesidad insatisfecha de la ocupación, es fundamental tener en cuenta a todas las personas que desean un empleo pero que no están necesariamente clasificadas como desempleadas. Con este fin, la OIT ha desarrollado un indicador, la “brecha de empleo”, que aprovecha los conceptos existentes de CIET para captar a todas las personas que desean la ocupación pero no tienen trabajo (incluidos los desempleados, la mano de obra potencial y las personas voluntarias que no buscan empleo). Este indicador, junto con la desocupación y la mano de obra potencial, proporciona una visión global de la “holgura” del mercado laboral en el margen extensivo, es decir, para aquellas personas que no tienen trabajo. El19º marco de CIET permite además captar el subempleo en el margen intensivo (falta de acceso a la ocupación con suficientes horas de trabajo), que queda fuera del ámbito del déficit de empleo.
La hipótesis de que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de cumplir los criterios para ser consideradas desempleadas se ve ampliamente corroborada por los datos. Aprovechando la recopilación de microdatos armonizados de la OIT, observamos que, si bien la tasa media de la desocupación en todos los países es algo superior para las mujeres que para los hombres (2 p.p.), la brecha de empleo es 7 p.p. mayor. Esto se debe a las mayores diferencias entre hombres y mujeres tanto en la mano de obra potencial (5 p.p.) como en las personas dispuestas a no buscar empleo (3 p.p.). En las estimaciones globales se observa un patrón similar: Las estimaciones de la OIT muestran que las mujeres se enfrentan a una brecha de empleo mucho mayor que los hombres, siendo la brecha de empleo mundial en 2023 para las mujeres del 13,7%, mucho mayor que la tasa del 9,3% para los hombres.2 En cambio, la tasa mundial de la desocupación para las mujeres es del 5,3%, frente a la tasa del 5% para los hombres.
Fuente: OIT 14 de marzo de 2024
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Miércoles, 13 de marzo de 2024
Estadísticas de Mujeres Trabajadoras Aseguradas al IMSS
Cifras durante febrero de 2024
La Secretaría de Hacienda, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, a través de la Dirección de Información Geografía y Estadística, actualiza los documentos que se presentan en la página “Estadísticas sobre la Mujer”.
En el presente reporte se muestran los datos correspondientes a las Mujeres Trabajadoras Aseguradas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el estado de Chiapas para el mes de febrero de 2024, además de una comparación con el país y las entidades federativas.
De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, al 29 de febrero de 2024, a nivel nacional se contaba con un total de 8,850,889 trabajadoras aseguradas a este instituto, se registró un aumento de 0.7% en relación al mes anterior, que equivale a 63,861 trabajadoras más.
En el estado de Chiapas para el mismo mes, se registraron 96,251 trabajadoras aseguradas al IMSS; cifra que representó 1.1% del total nacional.
En comparación con el mes anterior, se registró un aumento de 1.2% que representó 1,154 empleos más. Comparado con el mes de febrero de 2023 el aumento fue de 6.4% lo que significó 5,783 aseguradas más ante el Instituto.
De las 96,251 trabajadoras aseguradas al IMSS en Chiapas, 88,454 son trabajadoras permanentes (ya sea del ámbito urbano o del campo), cifra que representó 91.9% de las trabajadoras afiliadas a esta institución, lo anterior ubicó al estado en el octavo lugar en el contexto nacional en este rubro, encontrándose por arriba de entidades como Nuevo León, Veracruz, Ciudad de México, Oaxaca, Morelos y Sonora, así como del promedio nacional que presentó un valor de 88.3%.
Uno de los indicadores para medir el empleo es la variación absoluta de las trabajadoras permanentes totales (del ámbito urbano y del campo) más las eventuales urbanas (MTPEU). Comparando el total de trabajadoras en esta categoría; en Chiapas, de febrero de 2023 a febrero de 2024, se registró un incremento de 5,849 trabajadoras, que equivalen a 6.5% más en esta categoría.
Comparando las MTPEU a nivel nacional, estas pasaron de 7,235,187 trabajadoras en febrero del año 2018 a 8,756,020 en febrero del 2024, es decir, un incremento de 1,520,833 empleos en el periodo en esta categoría, lo anterior representa un incremento de 21.0%.
En el mismo periodo, los valores de Chiapas, en esta categoría pasaron de 79,112 trabajadoras a 95,536, es decir un incremento de 20.8% que equivale a 16,424 aseguradas más.
En Chiapas, el sector primario concentró 4,406 de las trabajadoras aseguradas (4.6%); en el sector secundario se encontraban 13,538 trabajadoras (14.1%) y en el sector terciario se concentró el mayor número de aseguradas con 78,307 que representaban 81.4% del total.
A nivel municipal, comparando el mes de febrero de 2024 con el mismo mes del año anterior, los municipios que registraron los mayores incrementos en el número de trabajadoras aseguradas fueron Tuxtla Gutiérrez (2,240), Tapachula (847), Reforma (469), Comitán de Domínguez (466) y Tonalá (418).
Los municipios que presentaron las mayores reducciones de trabajadoras en el periodo citado fueron Motozintla (-11), Villa Comaltitlán (-13), Frontera Comalapa (-26), Frontera Hidalgo (-49) y Ocozocoautla de Espinosa (-52).
Fuente: SH 13 de febrero de 2024
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Miércoles, 13 de marzo de 2024
Índice de Productividad Laboral Agropecuario (IPLA)
Cifras al tercer trimestre de 2023
Considera la información agregada de 64 cultivos agrícolas y 10 productos pecuarios, así como recomendaciones de organismos internacionales conocedores en la materia.
Se elabora a partir de relacionar la producción y el número de horas trabajadas del personal ocupado en actividades agrícolas y pecuarias, con sus respectivas expresiones para los cálculos correspondientes.
La disponibilidad de datos con periodicidad trimestral, no sólo confiere oportunidad a la información, sino que también permite la observación de los movimientos de corto plazo en la productividad laboral asociados a la estacionalidad de las actividades productivas.
Series desestacionalizadas
En el tercer trimestre de 2023, con cifras desestacionalizadas, el Índice de Productividad Laboral Agropecuario (IPLA) registró decremento de 0.2% en relación con el trimestre anterior, y a tasa anual aumentó 10.5%, lo cual refleja la obtención de un mayor volumen de producción con menos horas empleadas. Es el segundo nivel más alto para la serie mostrada desde el primer trimestre de 2016.
Serie tradicional
<p style="text-align: justify"El Índice de Productividad laboral Agropecuario, calculado de manera tradicional, en el tercer trimestre de 2023, resultó 12.7% mayor al observado en el tercer trimestre de 2022.
El Índice de Productividad Agrícola aumentó 15.8% y el Pecuario 9.0%. Una de las ventajas de la serie tradicional es que permite observar los patrones estacionales de las labores de siembra y cosecha para cultivos cíclicos (otoño-invierno y primavera-verano), además de los denominados perennes.
Para explicar la evolución del IPLA, también se debe considerar la estacionalidad propia de los cultivos, ello contribuye al comportamiento en el trimestre en consideración.
Los cultivos cíclicos y perennes que registraron incrementos anuales reales en comparación con el tercer trimestre de 2022 fueron: maíz grano (95.4%), chile verde (28.7%), maíz forrajero (14.4%), aguacate (2.9%), alfalfa verde (1.8%) y manzana (1.9%).
Los productos pecuarios que muestran aumentos en términos reales son: carne de ave 4.1%, carne de bovino 2.2% y carne de porcino 3.3%; leche de bovino y huevo, aumentaron 2.1% y 2.0%, respectivamente.
Para el tercer trimestre de 2023, se tiene que el IPLA aumentó 12.7%, en términos anuales comparado con el tercer trimestre de 2022, resultado de la disminución de 7.3% en el indicador de horas ocupadas y el incremento de 4.5% en el de volumen físico.
El IPLA de las actividades agrícolas registro incremento de 15.8%, lo que obedece al aumento en el índice de su volumen físico 7.1% y la disminución en la cantidad de horas ocupadas 7.5%. Las actividades pecuarias registraron aumento de 2.8% en el índice de volumen físico, con un decremento de 5.7% en la cantidad de horas ocupadas, lo cual dio lugar a un aumento de 9.0% en el
IPLA de dichas producciones.
En la región Centro-Occidente, 86% de los estados que la conforman presentaron incremento en el Índice de Productividad Laboral Agropecuario, seguida de la región Noreste 83%, Sur-Sureste y Centro 71.4%, cada una, y la Noroeste 60 por ciento.
Fuente: SIAP 12 de marzo de 2024
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Martes, 12 de marzo de 2024
Resultados de la Encuesta Nacional
de Ocupación y Empleo Femenino
Cifras durante el cuarto trimestre de 2023
La Secretaría de Hacienda, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, a través de la Dirección de Información Geografía y Estadística, presenta el documento “Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Femenino”.
El interés de esta sección es mostrar la situación que guardan las cifras sobre las mujeres en Chiapas en diferentes aspectos de su vida económica y social.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al 4° trimestre de 2023, en Chiapas:
La población femenina fue 3´048,213 cifra que representa 52.9%, con respecto a la población total del Estado.
La población femenina en edad de trabajar (de 15 años y más) fue de 2´129,995 mujeres.
La Población Femenina Económicamente Activa (PEA), es decir aquellas mujeres en edad de trabajar que desempeñan una ocupación o, que si no la tienen, la buscan activamente, fue de 720,553 mujeres, es decir 33.8% en relación a la población en edad de trabajar.
La Población Económicamente Activa Ocupada (PEAO), es decir aquella que tiene un empleo, ya sea remunerado o no, fue de 705,635 mujeres, que equivale a 97.9% de la PEA.
La PEAO al 4o trimestre de 2023 aumentó 4,390 mujeres en relación al 4o trimestre del año 2022 y en relación al 3er. trimestre de 2023 aumentó 4,307 mujeres.
Por sector de actividad económica, a nivel Nacional se tiene que 4% de la PEAO femenina se ocupó en el sector primario, 17.2% en el secundario y 78.2% en el terciario.
En Chiapas los porcentajes fueron de 6.9% en el sector primario, equivalente a 48,372 mujeres; 13.5% en el secundario, es decir 94,974 mujeres y 79.5% en el sector terciario, equivalente a 561,139 mujeres.
En Chiapas la mayoría de la población femenina ocupada se encuentra en el sector de los hogares con 372,481 mujeres que equivalen a 52.8%, le siguen las empresas y negocios con 233,848 mujeres, es decir 33.1%; y por último las instituciones públicas con 98,086 mujeres, es decir 13.9% de las mujeres ocupadas.
En Chiapas la tasa de desocupación fue de 2.1% y equivale a 14,918 mujeres en esta situación. En comparación con el 4o trimestre de 2022 hubo una disminución de 7,118 mujeres desocupadas.
En Chiapas la población de mujeres ocupadas en el sector informal al mismo trimestre fue de 280,298 personas, es decir 39.7% de la PEAO, mostrando una disminución de 7,646 mujeres (-2.6%) en relación al 4o trimestre de 2022 y en relación al 3er trimestre de 2023 una disminución de 13,761 mujeres (-5.2%).
Al 4o trimestre de 2023, la tasa de informalidad laboral (TIL) femenina a nivel Nacional se ubicó en 55.8% lo que equivale a 13,251,671 mujeres. En el caso de Chiapas la TIL fue de 71.2% en relación a la PEAO, equivalente a 502,481 mujeres. Esta tasa registró una reducción de 2.1 puntos porcentuales respecto al 4o trimestre de 2022. A nivel nacional, Chiapas ocupó el quinto lugar por el valor de su tasa de informalidad laboral femenina.
En Chiapas la TCCO fue de 40% en dicho trimestre, cifra que refleja un aumento de 0.3 puntos porcentuales en relación al 4o trimestre de 2022; y comparada con el 3er trimestre de 2023 mostró un descenso de 0.4 puntos.
Fuente: SH 12 de marzo de 2024
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Martes, 12 de marzo de 2024
Valor de la canasta alimentaria, febrero de 2024
Anualmente, el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria) urbana pasó de $2,154.80 (febrero de 2023) a $2,293.38 (febrero de 2024), incrementó 6.4%. Mientras que, en el mismo periodo de referencia, la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos rural pasó de $1,652.42 a $1,756.08, lo que representa un incremento de 6.3%.
Respecto a la variación mensual, el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria) urbana pasó de $2,328.59 (enero de 2024) a $2,293.38 (febrero de 2024), disminuyó 1.5%. En tanto que, en el mismo periodo de referencia, el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos rural 🛖 pasó de $1,798.56 a $1,756.08, es decir, disminuyó 2.4%.
Fuente: CONEVAL 12 de febrero de 2024
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Lunes, 11 de marzo de 2024
Estadísticas de Trabajadores Asegurados al IMSS. Chiapas
Cifras febrero de 2024
En el presente reporte se muestran los datos correspondientes a los Trabajadores Asegurados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el estado de Chiapas para el mes de febrero de 2024, además de una comparación con el país y las entidades federativas.
De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, al 29 febrero de 2024, a nivel nacional se contaba con un total de 22’289,810 trabajadores asegurados a este instituto, registrando un aumento de 0.7% en relación al mes anterior, que equivale a 156,403 trabajadores más.
En el estado de Chiapas para el mismo mes, se registraron 256,060 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 159,809 (62.4%) son hombres y 96,251 (37.6%) son mujeres; el total estatal representó 1.1% del total nacional.
En comparación con el mes anterior, se registró un aumento de 1.3% que representó 3,311 empleos más. En relación al mes de febrero de 2023 el aumento fue de 6.0% lo que significó 14,513 asegurados más.
De los 256,060 trabajadores asegurados al IMSS en Chiapas, 223,871 son trabajadores permanentes (urbanos o del campo), cifra que representa 87.4% de los trabajadores afiliados a esta institución, lo anterior ubica al estado en el décimo lugar en el contexto nacional en este rubro, se encuentra por arriba de entidades como la Ciudad de México, Jalisco y Morelos, así como del promedio nacional que presentó un valor de 86.0%.
Uno de los indicadores para medir el empleo es la variación absoluta de los trabajadores permanentes totales (urbanos y del campo) más los eventuales urbanos (TPEU). Comparando el total de trabajadores en esta categoría; en Chiapas, de febrero de 2023 a febrero de 2024, se registró un incremento de 15,269 equivalente a 6.5% más de trabajadores en esta categoría.
Comparando los TPEU a nivel nacional, estos pasaron de 19´441,445 trabajadores en febrero del año 2018 a 21´985,874 en febrero del 2024, es decir 2´544,429 empleos generados en el periodo en esta categoría, lo anterior representa un incremento de 13.1%.
En el mismo periodo, los valores de Chiapas, en esta categoría pasaron de 216,556 trabajadores a 251,467; es decir un incremento de 16.1% que equivale a 34,911 asegurados más.
En Chiapas, el sector primario concentró 18,349 de los trabajadores asegurados (7.2%); en el sector secundario se encontraban 50,390 trabajadores (19.7%) y en el sector terciario se concentró el mayor número de asegurados con 187,321 que representaban (73.2%) del total.
A nivel municipal, comparando el mes de febrero de 2024 con el mismo mes del año anterior, los municipios que registraron los mayores incrementos en el número de trabajadores asegurados fueron Tuxtla Gutiérrez (5,511), Tapachula (1,904), Comitán de Domínguez (1,004), Tonalá (948) y Chicoasén (692).
Fuente: SH 11 de marzo de 2024
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Viernes, 8 de marzo de 2024
Un nuevo informe pide que se incluya a los
trabajadores domésticos en las políticas de cuidados
Los trabajadores domésticos desempeñan un papel integral y cada vez más importante en la prestación de cuidados, pero carecen de acceso a los derechos laborales y a la protección social.
En el Día Internacional de la Mujer, la OIT ha publicado un nuevo informe político instando a los gobiernos y a las organizaciones de trabajadores y empleadores a garantizar que los trabajadores domésticos tengan acceso a los derechos laborales y a la protección social.
La publicación De la crisis mundial de los cuidados a unos cuidados de calidad en el hogar: argumentos para incluir a los trabajadores domésticos en las políticas de cuidados y garantizar sus derechos laborales , llega en un momento de creciente demanda mundial de cuidados remunerados, con un número cada vez mayor de países que se enfrentan a una crisis de cuidados debido a las grandes necesidades no cubiertas y al envejecimiento de la población.
La OIT calcula que las mujeres representan tres cuartas partes de los 75,6 millones de trabajadores domésticos que hay en el mundo. Dada la presencia desproporcionada de mujeres, los derechos de los trabajadores domésticos son clave para la consecución de la igualdad de género. Ante la importante escasez de mano de obra, los países tratan de mejorar la participación femenina en el mercado laboral, que a menudo depende de la existencia de servicios de cuidados de calidad suficientes. Esto requiere, entre otros factores, que los trabajos de cuidados, incluido el trabajo doméstico, tengan la calidad suficiente para atraer a los demandantes de empleo.
Para garantizar que los trabajadores domésticos disfrutan de un trabajo decente y de acceso a los cuidados en el marco de las políticas nacionales de cuidados, el nuevo informe político insta a los gobiernos y a las organizaciones de trabajadores y empleadores a:
Reconocer a las trabajadoras domésticas como cuidadoras e incluirlas como proveedoras de cuidados en las políticas nacionales de cuidados y en los sistemas de seguridad social
Garantizar los derechos laborales y la protección social, así como el acceso a servicios de cuidados que respondan a las necesidades de los trabajadores domésticos, incluso mediante la ratificación y aplicación del Convenio núm. 189
Reconocer las competencias de los trabajadores domésticos y garantizar una remuneración adecuada y otras prestaciones
Sensibilizar sobre el papel fundamental que desempeñan los trabajadores domésticos en el cuidado -directo e indirecto- de los niños, las personas mayores, las personas con discapacidad que necesitan apoyo y las que precisan cuidados de larga duración
hacer uso de La vía hacia el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos de la OIT a la hora de adoptar políticas de cuidados.
Garantizar que las voces de los trabajadores domésticos y de los empleadores de trabajadores domésticos se incluyan en el diálogo social.
La OIT calcula que en 2030 1.900 millones de niños menores de 15 años y 200 millones de personas mayores en edad o por encima de la esperanza de vida saludable, necesitarán cuidados. Esto representa un aumento combinado de 200 millones de personas necesitadas de cuidados, en comparación con 2015.
Como consecuencia de estos cambios demográficos, se espera que la economía de los cuidados crezca en consonancia con el aumento de la demanda. Si la inversión satisface la demanda y garantiza un trabajo digno a los cuidadores, la economía asistencial podría crear unos 300 millones de puestos de trabajo de aquí a 2035 y reducir las desigualdades de género.
Fuente: OIT 08 de marzo de 2024
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Miércoles, 6 de marzo de 2024
Indicadores de Productividad Laboral y
del Costo Unitario de la Mano de Obra
Cifras durante el cuarto trimestre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados del Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) y de sus tres grandes grupos de actividad. También se muestran los Índices de Productividad Laboral (IPL) y del Costo Unitario de la Mano de Obra (ICUMO) de cinco sectores de actividad económica: Construcción, Industrias manufactureras, Comercio al por mayor, Comercio al por menor y Servicios privados no financieros. La finalidad es conocer y evaluar la eficiencia del aporte del factor trabajo al proceso productivo.
En el trimestre octubre-diciembre de 2023 y con cifras ajustadas por estacionalidad, el IGPLE —con base en horas trabajadas— aumentó 0.4 % a tasa trimestral.
Por grupos de actividad económica y a tasa trimestral, la productividad laboral en las actividades primarias creció 0.8 % y en las terciarias, 0.5 por ciento. En las secundarias disminuyó 0.3 % en el trimestre de referencia.
En el cuarto trimestre de 2023, por sector de actividad y con series desestacionalizadas, la productividad laboral —con base en las horas trabajadas— en los establecimientos manufactureros no presentó variación a tasa trimestral. La productividad —con base en el personal ocupado total— en las empresas constructoras incrementó 1.4 %; en las de servicios privados no financieros, 0.6 % y en las de comercio al por menor, 0.2 por ciento. En las empresas de comercio al por mayor retrocedió 1.5 por ciento.
En el trimestre octubre-diciembre de 2023 y con respecto al trimestre anterior, el costo unitario de la mano de obra en las empresas constructoras bajó 0.9 por ciento. En las de comercio al por menor subió 0.6 %; en los establecimientos manufactureros, 0.7 %; en las empresas de servicios privados no financieros, 1.6 % y en las de comercio al por mayor, 5.6 %, con datos ajustados por estacionalidad.
Fuente: INEGI 06 de marzo de 2024
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Miércoles, 6 de marzo de 2024
Tasas de desempleo
Cifras durante enero de 2024
La inflación general de la OCDE se desacelera al 5,7% en enero de 2024.
La inflación interanual en la OCDE medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) disminuyó del 6,0% en diciembre de 2023 al 5,7% en enero de 2024. La inflación general cayó en dos tercios de los países de la OCDE, y las mayores disminuciones (más de un punto porcentual) se registraron en Chequia, la República Eslovaca, Hungría, Austria e Islandia. La inflación se situó por debajo del 3% (o fue negativa) en 14 países de la OCDE en enero de 2024, en comparación con 11 países en diciembre de 2023.
La inflación menos los alimentos y la energía (inflación subyacente) en la OCDE se mantuvo prácticamente estable , alcanzando el 6,6% en enero de 2024 en comparación con el 6,7% en diciembre de 2023, y se ha mantenido por encima de la inflación general durante los últimos nueve meses consecutivos. La inflación energética en la OCDE ha sido negativa desde mayo de 2023 y se mantuvo así en 23 países de la OCDE. Sin embargo, Türkiye y Colombia experimentaron una inflación energética superior al 25% en enero de 2024. La inflación de los alimentos en la OCDE siguió desacelerándose, hasta el 6,2% en enero de 2024, en comparación con el 6,7% en diciembre de 2023. Disminuyó en tres cuartas partes de los países de la OCDE y estaba por debajo del 10% en todas partes excepto en Türkiye.
La inflación interanual en el G7 disminuyó al 2,9% en enero de 2024, en comparación con el 3,2% en diciembre de 2023 , alcanzando su nivel más bajo desde abril de 2021. La inflación subyacente en el G7 se mantuvo en términos generales estable. La inflación general disminuyó en todos los países excepto en Italia, donde aumentó ligeramente pero siguió siendo la más baja entre los países del G7, y en el Reino Unido, donde se mantuvo estable. La inflación de los alimentos disminuyó 1,0 punto porcentual o más en Francia, Canadá, Japón y el Reino Unido, mientras que la inflación de la energía fue negativa en todos los países del G7 excepto Francia. Los artículos no alimentarios y no energéticos fueron los principales contribuyentes a la inflación general en la mayoría de los países del G7 en enero de 2024.
En la zona del euro, la inflación interanual medida por el Índice Armonizado de Precios al Consumo (IPCA) se mantuvo prácticamente estable en el 2,8% en enero de 2024, frente al 2,9% en diciembre de 2023. La inflación subyacente se mantuvo prácticamente estable, mientras que la inflación de los alimentos en la zona del euro disminuyó por décimo mes consecutivo, alcanzando el 5,4%. En febrero de 2024, la estimación preliminar de Eurostat apuntaba a una disminución de la inflación general y subyacente de la zona del euro (al 2,6%), con una desaceleración del descenso de los precios de la energía.
En el G20, la inflación interanual se mantuvo prácticamente estable en el 6,4% en enero de 2024, en comparación con el 6,5% en diciembre de 2023. En China, la inflación se mantuvo negativa y disminuyó a -0,8% interanual. La inflación general también disminuyó en la India, mientras que aumentó en Sudáfrica y aumentó aún más en Argentina. En general, se mantuvo estable en Brasil, Indonesia y Arabia Saudita.
Fuente: OECD 06 de marzo de 2024
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Martes, 5 de marzo de 2024
Pobreza Laboral y Canasta Básica
Cifras al cuarto trimestre de 2023
La Secretaría de Hacienda, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, presenta los resultados del cuarto trimestre 2023 del documento: Chiapas. Pobreza Laboral y Canasta Básica
En Chiapas el porcentaje de población con ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentaria del 4o trimestre de 2023 disminuyó 4.9 puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre de 2022.
Con respecto al 3er trimestre del año 2023 se registro una reducción de 2 puntos porcentuales.
Al comparar el valor con el 4o trimestre de 2018, se observa una reducción de 7.9 puntos porcentuales.
Al 4o trimestre de 2023, Chiapas ocupó el primer lugar por tener el mayor porcentaje de población con ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentaria con 63.9%, dicho valor es 26.9 puntos porcentuales mayor que el promedio nacional (37.0%), mientras que el estado de Baja California Sur registró el menor porcentaje de población en esta condición con 15.1%.
El ingreso laboral real (deflactado con el INPC) mostró un aumento de 4.7% entre el 3er y 4o trimestre del 2023, al pasar de 1,553.42 a 1,626.93 pesos el ingreso promedio en ese periodo, es decir 73.5 pesos más. Al considerar la variación entre el 4o trimestre de 2023 y el mismo trimestre de 2022 se observa un aumento de 7.1%, lo que en términos absolutos representó 107.8 pesos más.
La masa salarial es el monto de las remuneraciones totales de los ocupados. La masa salarial se calcula como la suma del ingreso laboral de cada persona ocupada. El ingreso laboral que se utiliza para este cálculo es el ingreso reconstruido por intervalos de salarios mínimos, y previo a hacerlo per cápita.
En Chiapas la masa salarial real en el 4o trimestre de 2023 aumentó 8.3% respecto al mismo trimestre del año anterior (711.17 pesos más), en relación al 3er trimestre de 2023 presentó un aumento de 457.08 pesos que equivalen a de 5.2%.
Fuente: SH 05 de marzo de 2024
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Martes, 5 de marzo de 2024
El 50,8% de la población de América
Latina está en la fuerza de trabajo
El informe Observatorio Demográfico 2023 de la CEPAL, examina la dinámica demográfica de América Latina y su impacto en la fuerza de trabajo.
En 2023, la población de América Latina alcanzó los 652 millones de personas. De este total, 331 millones formaron parte de la fuerza de trabajo, lo que representa el 50,8% de la población total de la región, señala el informe Observatorio Demográfico 2023: La dinámica demográfica de América Latina y su impacto en la fuerza de trabajo, dado a conocer por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
El documento, elaborado por el Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía (CELADE)-División de Población de la CEPAL, subraya que la tasa de crecimiento cada vez menor de la población llevará a la región a alcanzar una población de 737 millones de personas en 2050, con una fuerza de trabajo de 402,7 millones de personas, lo que asciende a 54,6% de la población total regional.
El Observatorio Demográfico 2023 confirma que la dinámica demográfica de América Latina ha cambiado drásticamente. En los últimos 70 años, la región pasó por transformaciones sin precedentes, que se caracterizan por una rápida caída de la fecundidad y de la mortalidad, y que se evidencian en los cambios de la estructura por edades de la población, donde los grupos de jóvenes y adultos pasan a ser la mayoría de la población.
El análisis del Observatorio Demográfico 2023 destaca que los cambios estructurales de la fuerza de trabajo entre 1980 y 2022, y sus proyecciones hacia 2050, presentan escenarios radicalmente diferentes según los grupos de edad y sexo, así como según áreas urbanas o rurales, lo que tiene implicaciones para las políticas públicas en materia de trabajo, educación, salud y cuidado, entre otras áreas.
En el decenio 2000-2010, la fuerza de trabajo de América Latina creció, en promedio, en unos 5,6 millones de personas por año. Para el decenio 2010-2022, se estima un crecimiento medio anual de 4,5 millones de personas. Para el siguiente decenio (2022-2032), se proyecta un crecimiento de 3,9 millones de personas y, para el período 2040-2050, se espera un crecimiento medio anual de 1,5 millones de personas.
El Observatorio Demográfico revela también que, de mantenerse las condiciones históricas, hacia 2050 la fuerza laboral femenina perteneciente al rango etario de entre 25 y 64 años seguirá en aumento, alcanzando cerca del 73% dentro del grupo de edad. Sin embargo, esta cifra será casi 20 puntos porcentuales inferior a la de los hombres.
Fuente: CEPAL 05 de marzo de 2024
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Lunes, 4 de marzo de 2024
Poner las estadísticas laborales al servicio de las mujeres
El Día Internacional de la Mujer de este año lleva por lema “Inspirar la inclusión”.
Los términos “estadística” e “inspiración” rara vez se yuxtaponen, pero las estadísticas siempre han inspirado, y han inspirado, prioridades para el cambio social. Históricamente, las estadísticas han ocupado un lugar clave en los esfuerzos por promover la igualdad de género. En la última década, estos esfuerzos han inspirado un cambio real y significativo en cómo se mide el trabajo, qué trabajo se mide y de quién es el trabajo que se mide.
En la mayoría de los países del mundo, las encuestas de población activa (EPA) representativas a escala nacional son la principal fuente de estadísticas laborales oficiales. La evolución inicial de las estadísticas del trabajo reflejaba las formas dominantes de organización industrial y económica y las normas sociales correspondientes de la época. Esto significaba que las situaciones laborales “estándar” la ocupación solían estar ocupadas de forma desproporcionada por hombres, mientras que las situaciones laborales “no estándar” la ocupación estaban ocupadas de forma desproporcionada por mujeres. En consecuencia, el trabajo de las mujeres ha estado sujeto a un mayor riesgo de clasificación errónea u omisión en la EPA que el de los hombres. Las instituciones sociales que avalan la reclusión de las mujeres, asignan un estatus elevado a su retirada del mercado laboral y/o descartan o minimizan las contribuciones de las mujeres a los medios de subsistencia del hogar, han exacerbado aún más estas tendencias generales en muchos países y regiones del mundo.
Durante más de treinta años -desde 1982, cuando los países aprobaron importantes normas, definiciones y marcos de medición comunes para alinear las prácticas nacionales de las encuestas de población activa (EPA), la cobertura de las EPA se mantuvo bastante estable, hasta 2013, cuando se acordaron las nuevas e innovadoras normas comentadas anteriormente. Durante este tiempo, las EPA se diseñaron para supervisar las tendencias en la ocupación, la desocupación, y por debajo dela ocupación, y para caracterizar a la población económicamente activa.
La reciente evolución del modo y el tipo de trabajo que se mide y del que se informa en las estadísticas oficiales ha tenido profundas repercusiones en el trabajo de quién se mide. Las normas revisadas – operacionalizadas en el nuevo contenido modelo del cuestionario – proporcionan un importante correctivo a la tendencia histórica de las estadísticas laborales a caracterizar erróneamente o a omitir por completo las situaciones laborales “atípicas” la ocupación . Dado que las mujeres están sobrerrepresentadas en este tipo de situaciones, estos cambios recientes permiten comprender mucho mejor la contribución económica de las mujeres. La OIT apoya activamente a los institutos nacionales de estadística para que adapten sus EPA a las normas estadísticas internacionales más recientes (aprobadas en 2013, 2018 y 2023).
La disponibilidad de las nuevas normas, clasificaciones y definiciones estadísticas, así como de las herramientas de aplicación que las acompañan, ha sentado las bases para mejorar la medición en una serie de temas. Más recientemente, a petición de los mandantes, la OIT comenzó a trabajar en el desarrollo de normas y orientaciones para las estadísticas sobre el trabajo de cuidados. Este desarrollo no sería posible sin las normas adoptadas desde 2013.
Los recientes cambios en cómo, qué y de quién es el trabajo que se mide, y el alcance que ofrecen para futuros avances, ejemplifican la relación entre estadística y sociedad. En cualquier momento, las estadísticas llevan las huellas de sucesivas perspectivas históricas, pero pueden remodelarse a medida que se consolida un nuevo consenso sobre qué y quién merece ser medido. Los recientes avances que aquí se describen son un ejemplo del programa de transformación de la OIT en materia de igualdad de género y no discriminación, como parte de los esfuerzos por promover el desarrollo sostenible, el trabajo decente y la justicia social. La disponibilidad de estadísticas sobre temas anteriormente excluidos abre nuevas posibilidades – y amplía las existentes – para la formulación de políticas y la promoción. La inclusión inspira inclusión.
Fuente: OIT 04 de marzo de 2024
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Lunes, 4 de marzo de 2024
Indicador de Pedidos Manufactureros
Cifras durante febrero de 2024
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Banco de México dan a conocer el Indicador de Pedidos Manufactureros (IPM) de febrero de 2024. El IPM se construye con los resultados de la Encuesta Mensual de Opinión Empresarial (EMOE), mismos que permiten conocer, casi inmediatamente después de terminado el mes de referencia, las expectativas y la percepción de las y los directivos empresariales sobre el comportamiento del sector manufacturero en México.
En febrero del año en curso y con datos desestacionalizados, el IPM presentó un aumento mensual de 3.19 puntos y se situó en 54 puntos, con esto permanece por segundo mes consecutivo por arriba del umbral de los 50 puntos. A su interior, se reportaron incrementos mensuales en todos los rubros que lo integran: pedidos esperados, producción esperada, personal ocupado, oportunidad en la entrega de insumos por parte de las y los proveedores e inventarios de insumos.
Con cifras originales, el IPM registró un crecimiento anual de 1.8 puntos y un nivel de 53.5 puntos. Respecto de sus cinco componentes, tres mostraron avances anuales. Los dos restantes disminuyeron.
En el segundo mes de 2024 y con datos originales, por grupos de subsectores de actividad económica, cuatro de los siete rubros que integran el IPM presentaron alzas anuales, mientras que tres retrocedieron.
Fuente: INEGI 01 de marzo de 2024
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Lunes, 4 de marzo de 2024
CONEVAL presenta información referente a la
Pobreza Laboral al cuarto trimestre de 2023
El Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP) permite dar seguimiento trimestral a la evolución del ingreso laboral y su relación con el costo de la canasta alimentaria, es decir, obtener el porcentaje de pobreza laboral.
En el cuarto trimestre de 2023, el porcentaje de la población en situación de pobreza laboral fue de 37.0%, es decir, 37 personas de cada 100 no contaron con el ingreso laboral suficiente en su hogar para adquirir la canasta alimentaria para cada integrante.
El ingreso laboral real per cápita a nivel nacional fue de $3,139.61 en el cuarto trimestre de 2023; por su parte, en el ámbito rural fue de $1,867.74 y en el urbano, de $3,548.76 pesos reales al mes, es decir, cerca del doble en comparación con el ámbito rural.
En 17 de 31 entidades federativas, sin considerar a Guerrero, se presentó una reducción de la pobreza laboral entre el tercer y el cuarto trimestre de 2023, destacaron Tamaulipas con 3.9 puntos porcentuales; Sonora con 3.3 y Jalisco con 2.6. En contraste, las tres entidades con mayor aumento durante el mismo periodo fueron Zacatecas con 4.3 puntos porcentuales; Tabasco con 3.1 y Querétaro con 2.1.
Entre el cuarto trimestre de 2022 y el cuarto trimestre de 2023, se observó una disminución de la pobreza laboral en 23 de 31 entidades federativas, sin considerar a Guerrero. Destacaron San Luis Potosí con una disminución anual de 7.0 puntos porcentuales en el porcentaje de pobreza laboral, Campeche y Chiapas con 4.9, y Tamaulipas con 4.4.
Entre el cuarto trimestre de 2022 y el cuarto trimestre de 2023, al igual que Campeche, Chiapas fue la segunda entidad con mayor disminución de población en situación de pobreza laboral, al pasar de 68.8% al 63.9% (4.9 puntos porcentuales menos). Esto se dio en un contexto en el que el ingreso laboral per cápita tuvo un incremento del 7.1% al pasar de $1,519.17 a $1,626.93. Este incremento se explica principalmente por un aumento en el ingreso laboral real promedio de los ocupados en las actividades de servicios diversos (15.4%), la construcción (14.9%) y restaurantes y servicios de alojamiento (11.6%). Dos de estas actividades económicas también tuvieron un incremento en el número de ocupados: la construcción (24.5%) y servicios diversos (1.5%).
Fuente: CONEVAL febrero de 2024
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Jueves, 29 de febrero de 2024
Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
Cifras durante el tercer trimestre de 2023
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al 4o trimestre de 2023, en Chiapas:
La población total fue de 5´760,940 personas, de las cuales 2’712,727 son hombres (47.1%) y 3’048,213 son mujeres (52.9%).
La población en edad de trabajar (15 años y más) fue de 3,956,240 personas.
La Población Económicamente Activa (PEA), es decir aquellas personas en edad de trabajar que desempeñan una ocupación o, que si no la tienen, la buscan activamente, fue de 2’243,136 personas, es decir 56.7% en relación a la población en edad de trabajar.
La PEAO al 4o trimestre de 2023 aumentó 44,568 personas en relación al mismo trimestre del año 2022 y registró un incrementó de 37,313 personas en relación al 3er trimestre de 2023.
A nivel Nacional, la PEAO al 4o trimestre de 2023, fue de 59´403,947 personas, de las cuales 35’162,467 son hombres y 24’241,480 son mujeres, es decir 59.2% y 40.8% respectivamente.
En Chiapas, la PEAO estuvo integrada por 2’204,223 personas de las cuales 1’498,588 son hombres y 705,635 son mujeres, que representan respectivamente 68% y 32% del total de la población ocupada.
Por sector de actividad económica, a nivel nacional se tiene que 10.8% de la PEAO se ocupa en el sector primario, 25.1% en el secundario y 63.4% en el terciario.
En Chiapas los porcentajes son 30.0% equivalente a una población de 661,182 personas en el sector primario; 21.4% en el secundario, es decir 471,289 personas y 48.5% en el sector terciario, equivalente a 1,068,184 personas.
En el ámbito nacional la población ocupada por tipo de unidad económica presenta los siguientes porcentajes: en empresas y negocios se ocupa 54.6%; en el sector de los hogares 34.6% y en instituciones públicas 10.2%.
En Chiapas la mayoría de la población ocupada se encuentra en las empresas y negocios con 1´106,912 personas, es decir 50.2%; le sigue el sector de los hogares con 883,879 personas que equivalen a 40.1% y las instituciones públicas con 209,724 personas es decir 9.5% de los ocupados.
A nivel nacional la tasa de desocupación respecto al total de la PEA en el 4o trimestre de 2023 fue de 2.7%.
En Chiapas la tasa de desocupación fue de 1.7% siendo la tercera más baja a nivel nacional, lo que equivale a 38,913 personas en esta situación, compuesta por 23,995 hombres y 14,918 mujeres. En comparación con el 4o trimestre de 2022 hay una disminución de 12,539 personas desocupadas.
Al 4o trimestre de 2023, la tasa de ocupación en el sector informal a nivel Nacional fue de 28.3% es decir 16´789,898 mexicanos tienen actividades de este tipo.
En Chiapas la población ocupada que trabaja en el sector informal al 4o trimestre de 2023 fue de 623,905 personas, es decir 28.3% de la PEAO, mostrando un aumento de 75,959 personas (13.9%) en relación al 4o trimestre de 2022; en lo que respecta al 3er trimestre de 2023 también mostró un aumento de 76,438 personas (14.0%).
Al 4o trimestre de 2023, la tasa de informalidad laboral (TIL) a nivel nacional se ubicó en 54.8% lo que equivale a 32’533,760 personas.
En el caso de Chiapas la TIL fue de 73.2% en relación a la PEAO, equivalente a 1’613,595 personas. Esta tasa registró un descenso de 2 puntos porcentuales respecto al 4o trimestre del 2022. A nivel nacional, Chiapas ocupa el tercer lugar con la TIL más alta, después de Oaxaca y Guerrero.
En el 4o trimestre de 2023 la tasa de subocupación a nivel Nacional fue de 7.8%. En Chiapas la tasa de subocupación fue de 10.1% lo que representó un aumento de 0.7 puntos porcentuales en relación al 4o trimestre de 2022, esto es 19,188 personas subocupadas más. Respecto al 3er trimestre 2023 se registró una disminución de 0.1 puntos porcentuales.
En el caso de Chiapas la población ocupada sin acceso a instituciones de salud es de 1’807,961 que equivale a 82.0% de la PEAO, y que ubica a la entidad en el segundo lugar con mayor porcentaje de población ocupada en esta condición. En relación al 4o trimestre de 2022 hubo un incremento de 5,644 personas que equivalen a 0.3% más, y respecto al 3er trimestre del 2023 hubo un aumento de 25,156 personas que equivalen a 1.4% más.
En el ámbito Nacional, al 4o trimestre de 2023, el porcentaje de población ocupada que no recibía ingresos10 fue de 5.0%; mientras que 32.9% recibía un ingreso de hasta un salario mínimo; 34.5% percibía más de uno hasta dos salarios mínimos y 13.0% tenía ingresos de más de dos salarios mínimos.
En Chiapas el porcentaje de la población ocupada que no recibía ingresos fue de 13.3%, es decir 293,920 personas; 53.4% que representa 1´117,217 personas recibían hasta un salario mínimo; 24.1% que significa 531,508 personas percibían más de uno hasta dos salarios mínimos y 7.7% es decir 168,810 personas recibían más de dos salarios mínimos.
Una forma de dimensionar el nivel de ingresos es comparando los porcentajes de la población con ingresos de hasta un salario mínimo y la que no percibe ingresos. A nivel Nacional, en el 4o trimestre de 2023, Chiapas ocupó el 1er lugar por el mayor porcentaje de PEAO que recibe hasta o menos de un salario mínimo y el 3er lugar por el porcentaje de PEAO que no recibe ingresos.
La Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación (TCCO) a nivel Nacional fue de 29.8% al 4o trimestre de 2023.
El valor de esta tasa para Chiapas fue de 48.5% en el mismo trimestre, siendo la más alta nivel nacional; esta cifra refleja un aumento de 0.4 puntos porcentuales en relación al 4o trimestre del 2022 y comparada con el 3er trimestre de 2023, registró una disminución de 0.7 puntos porcentuales.
Fuente: SH 29 de febrero de 2024
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Jueves, 29 de febrero de 2024
Indicadores de Ocupación y Empleo
Cifras enero de 2024
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Esta muestra el comportamiento del mercado laboral mexicano al ofrecer datos mensuales de la población económicamente activa, la ocupación, la informalidad laboral, la subocupación y la desocupación.
Derivado del impacto del huracán Otis en el estado de Guerrero, de octubre a diciembre de 2023, no fue posible realizar la captación de la ENOE en su totalidad en dicha entidad. A partir de enero de 2024, la recolección de datos en Guerrero se retomó en su normalidad.
En el primer mes de 2024 y con cifras originales, la población económicamente activa (PEA) fue de 60.6 millones de personas, lo que implicó una tasa de participación de 59.8 por ciento. Dicha población fue superior a la de enero de 2023, en 478 mil personas. La población no económicamente activa fue de 40.8 millones de personas, 1.2 millones más que en el primer mes de 2023.
De la PEA, 58.9 millones de personas estuvieron ocupadas (97.1 %) durante enero pasado: 552 mil más que en enero de 2023. A su interior, las personas subocupadas —las que declararon tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas— fueron 4.2 millones (7.1 % de la población ocupada). Esto significó un descenso de 314 mil personas con relación al mismo mes de un año antes.
En el mes de referencia, la población desocupada fue de 1.7 millones de personas y la tasa de desocupación (TD), de 2.9 % de la PEA. Respecto a enero de 2023, la población desocupada cayó en 75 mil personas y la TD fue menor en 0.1 puntos porcentuales.
En el primer mes de este año, a tasa mensual y con cifras desestacionalizadas, la TD no presentó variación. La tasa de subocupación disminuyó 0.6 puntos porcentuales en el mismo periodo.
Fuente: INEGI 29 de febrero de 2024
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Jueves, 29 de febrero de 2024
El Mercado laboral inicia el 2024 con
tropiezo y registra pérdida de 235,000 empleos
El sector industrial encabezó la caída del empleo, la pérdida de puestos de trabajo se reflejó en un crecimiento de la tasa de desocupación, la cual se mantuvo estable en los últimos tres meses.
En el primer mes del año se perdieron 234,608 empleos en México. El trabajo subordinado, formal y de mujeres, fueron los más afectados por la destrucción de puestos laborales, de acuerdo con lo reportado por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
La contracción en los niveles de ocupación se reflejó en un crecimiento en la desocupación, la cual se mantuvo estable en los últimos trimestres del año pasado. De esta manera, la tasa de desempleo se ubicó en 2.9%, lo que representa un incremento de 0.3 puntos porcentuales respecto de diciembre.
La pérdida de ocupación también incidió en un alza de la Población No Económicamente Activa (PNEA), concentrada en la clasificación de “disponibles”, como resultado de esto, el desempleo extendido también mostró un incremento al pasar de 9.9 a 10.4 por ciento.
La eliminación de puestos de trabajo se concentró en el sector formal con una pérdida de 395,515 plazas, por otra parte, la economía informal sumó a 160,907 personas a una ocupación. Con estos movimientos, la tasa de informalidad pasó de 53.6 a 54.1 por ciento.
La eliminación de puestos de trabajo se concentró en el sector formal con una pérdida de 395,515 plazas, por otra parte, la economía informal sumó a 160,907 personas a una ocupación. Con estos movimientos, la tasa de informalidad pasó de 53.6 a 54.1 por ciento.
El sector de agricultura, ganadería y pesca se posicionó como el motor de la creación de empleo en enero de este año con la incorporación de 303,795 personas a la población ocupada.
El sector de servicios también tuvo un buen comportamiento en la generación de empleo con un saldo general de 289,558 plazas laborales. Los subsectores con mejor desempeño fueron los de restaurante, servicios sociales y servicios diversos.
Fuente: EL ECONOMISTA 29 de febrero de 2024
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Jueves, 29 de febrero de 2024
Mediciones Trimestrales de los Trabajo y sus Remuneraciones por Entidad Federativa (MTPTREF)
Cifras durante el tercer trimestre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de las Mediciones Trimestrales de los Puestos de Trabajo y sus Remuneraciones por Entidad Federativa (MTPTREF). Estos muestran el comportamiento y la composición del mercado laboral regional del país.
Durante el tercer trimestre de 2023, el total de puestos de trabajo remunerados de las actividades económicas fue de 40.7 millones, que representa un aumento de 3.8 % en su comparación anual. Las entidades con el mayor incremento fueron: Campeche (17.6 %), Oaxaca (7.9 %), Guerrero y San Luis Potosí (7.4 % cada una), Aguascalientes (7.2 %) y Quintana Roo (6.9 %).
En el periodo julio-septiembre de 2023, las remuneraciones de los asalariados, a precios corrientes, presentaron un alza de 8.4 % a tasa anual. A nivel regional, se registraron los mayores crecimientos en Campeche (21.5 %), Quintana Roo (16.1 %), Guerrero (13.9 %), San Luis Potosí (12.7 %), Aguascalientes (12.6 %), Colima y Oaxaca (11.9 % cada una).
Fuente: OECD 29 de febrero de 2024
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Martes, 27 de febrero de 2024
Índices Globales de Personal y Remuneraciones
de los Sectores Económicos (IGPERSE)
Cifras durante diciembre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de los Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGPERSE). Estos muestran la evolución del personal ocupado y de las remuneraciones que las encuestas económicas reportan para los sectores Construcción, Industrias manufactureras, Comercio y Servicios privados no financieros.
En diciembre de 2023 y con datos ajustados por estacionalidad, el Índice Global de Personal Ocupado de los Sectores Económicos (IGPOSE) registró 99.2 puntos: disminuyó 0.2 % con relación al mes anterior.
En el periodo de referencia y con cifras desestacionalizadas, el Índice Global de Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGRESE) fue de 108.5 puntos: aumentó 0.3 % a tasa mensual.
En el último mes de 2023 y con datos desestacionalizados, el Índice Global de Remuneraciones Medias Reales de los Sectores Económicos (IGREMSE) ascendió 0.3 % a tasa mensual y alcanzó un nivel de 109.3 puntos.
A tasa anual y con series desestacionalizadas, en diciembre de 2023, el IGPOSE descendió 0.1 %; el IGRESE creció 5.5 % y 5.4 %, el IGREMSE.
Fuente: INEGI 27 de febrero de 2024
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Martes, 27 de febrero de 2024
La evolución geográfica de la productividad y el empleo
El informe comienza con una visión amplia de las diferencias de productividad territorial en varios lugares —desde áreas predominantemente urbanas hasta zonas mayoritariamente rurales—, y su evolución entre principios de la década de 2000 y fines de la década de 2010 en muchos países de ALC. Luego se analizan las fricciones que limitan la movilidad de bienes y personas dentro de los países de la región y entre ellos, y se cuantifica la medida en que esas fricciones obstaculizan el crecimiento económico y el bienestar. A continuación, se pone la lupa sobre las zonas urbanas. En el análisis se explora la evolución de la composición del empleo urbano por tamaño de ciudad y los factores que debilitan el crecimiento de la productividad urbana, como los problemas de movilidad y congestión. Por último, se desplaza el foco hacia la actividad económica dentro de las ciudades, y se arroja luz sobre las diferencias socioeconómicas que se observan entre los barrios de algunas de las ciudades más grandes de la región de ALC y sus implicaciones en la productividad.
En el estudio se concluye que hay tres factores que menoscaban las ventajas económicas de las ciudades y merecen especial atención:
1.- La desindustrialización de las ciudades, que ha minado su dinamismo y ha desplazado la actividad económica hacia servicios no comercializables de baja productividad.
2.- los costos de la distancia entre las ciudades, que obstaculizan la integración económica, la especialización, los efectos secundarios de los conocimientos y, por lo tanto, el aumento de la productividad, y .
3.- La división de las ciudades en zonas pobres y prósperas desconectadas, que limitan la extensión geográfica de las economías de aglomeración, obstruyen los flujos de información y generan una asignación inadecuada de los recursos debido a la prevalencia de la informalidad en los barrios de bajos ingresos.
En La evolución geográfica de la productividad y el empleo se utiliza una perspectiva “territorial” para analizar el persistente problema del bajo crecimiento en América Latina y el Caribe (ALC). Se emplean nuevas fuentes de datos y nuevos métodos para analizar cómo evolucionaron la productividad y el empleo en distintas ubicaciones geográficas y se arroja luz sobre la paradoja de la productividad urbana de la región, en virtud de la cual las ciudades tienen una gran densidad demográfica, pero no son particularmente productivas.
En este informe se identifican tres factores interrelacionados que han debilitado los beneficios de las economías de aglomeración, con lo cual se explica la paradoja de la productividad urbana en la región: 1) la desindustrialización de las ciudades, 2) los problemas de conectividad y 3) las divisiones dentro de las ciudades.
Fuente: BANCO MUNDIAL 26 de febrero de 2024
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Lunes, 26 de febrero de 2024
Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
Cifras durante el cuarto trimestre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Esta muestra el comportamiento del mercado laboral mexicano sobre la población económicamente activa, la ocupación, la informalidad laboral, la subocupación y la desocupación. A diferencia de las publicaciones mensuales, ofrece las estimaciones para cuatro tamaños de localidad a nivel nacional, de las 32 entidades federativas, así como de 39 ciudades autorrepresentadas de interés.
Derivado del impacto del huracán Otis en el estado de Guerrero, a partir del 25 de octubre de 2023 se postergó la captación de datos en esta entidad mediante encuestas en hogares, como es el caso de la ENOE. La información de ocupación y empleo de la entidad de Guerrero y de la ciudad de Acapulco de Juárez correspondiente al cuarto trimestre de 2023 se construye principalmente a partir de la entrevista completa de octubre. Por lo tanto, los resultados no reflejan el impacto del huracán en el mercado laboral de dicha entidad federativa y ciudad.
En el trimestre octubre-diciembre de 2023, la población económicamente activa (PEA) del país fue de 61 millones de personas, 898 mil más que en el cuarto trimestre de 2022. La PEA representó 60.5 % de la población de 15 años y más.
Un total de 59.4 millones de personas se encontraban ocupadas: 1.1 millones más en relación con el cuarto trimestre de 2022. Este cambio se concentró en el comercio, con un aumento de 306 mil personas; en transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento, con 268 mil; en servicios diversos, con 241 mil y en construcción, con 235 mil personas.
La población ocupada en los micronegocios creció en 779 mil personas y en los establecimientos grandes, 237 mil.
En el cuarto trimestre de 2023, la población subocupada fue de 4.6 millones de personas y representó 7.8 % de la población ocupada, porcentaje superior al del cuarto trimestre de 2022 (7.5 %).
En el trimestre octubre diciembre de 2023, la población desocupada fue de 1.6 millones de personas. La tasa de desocupación (TD) correspondiente fue de 2.7 % de la pea, cifra menor a la del mismo periodo de un año antes (3 %).
Durante el cuarto trimestre de 2023, las tasas más altas de informalidad laboral por entidad federativa se reportaron en Oaxaca (81.1 %), Chiapas (73.2 %) e Hidalgo (71.8 %). Las tasas más bajas se registraron en Chihuahua (34.4 %), Coahuila de Zaragoza (35.5 %), Nuevo León (37 %) y Baja California Sur (37.4 %).
En el periodo octubre diciembre de 2023, las ciudades con la mayor tasa de subocupación fueron: Ciudad del Carmen (21.1 %), Coatzacoalcos (14.5 %), Tlaxcala (11.2 %), Ciudad de México (11.1 %), León (9.7 %) y Villahermosa (9.6 %). Las tasas más bajas se presentaron en Tijuana (0.9 %), Aguascalientes (1.7 %), Toluca (2.3 %), Saltillo (2.5 %) y Guadalajara (2.7 %).
En el cuarto trimestre de 2023 y con series desestacionalizadas, la TD a nivel nacional fue de 2.7 %, inferior en 0.1 puntos porcentuales a la del trimestre anterior.
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Fuente: INEGI 26 de febrero de 2024
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Viernes, 23 de febrero de 2024
Indicadores de Empresas Constructoras
Cifras durante diciembre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC) para dar a conocer el comportamiento de las principales variables del sector Construcción del país.
En diciembre de 2023 y con datos ajustados por estacionalidad, el valor de producción generado por las empresas constructoras aumentó en términos reales 1 % y las remuneraciones medias reales, 0.8 %, respecto a noviembre pasado. El personal ocupado total descendió 0.4 % y las horas trabajadas retrocedieron uno por ciento.
A tasa anual y con cifras desestacionalizadas, el valor real de producción de las empresas constructoras creció 36.5 %; el personal ocupado total, 1.4 %; las horas trabajadas, 5.9 % y las remuneraciones medias reales, 2.5 %, en diciembre de 2023.
Fuente: INEGI 23 de febrero de 2024
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Lunes, 19 de febrero de 2024
Indicador Oportuno de la Actividad Económica (IOAE)
Cifras durante enero de 2024
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados del Indicador Oportuno de la Actividad Económica (IOAE). Este permite contar con estimaciones econométricas oportunas sobre la evolución del Indicador Global de la Actividad Económica (IGAE).
En enero de 2024 y a tasa anual, el IOAE anticipa un aumento de 2.2 % del IGAE.
La variación anual esperada en las actividades secundarias es de un incremento de 1.9 % y en las terciarias, de 2 %, para enero de 2024.
Fuente: INEGI 19 de febrero de 2024
Clasificado bajo: CEIEG, Economía, Empleo, Estadística, Indicadores, Industria, Inegi | Comentarios desactivados en INEGI – Indicador Oportuno de la Actividad Económica (IOAE)
Jueves, 15 de febrero de 2024
Tasa de desempleo de la OCDE
se mantuvo en 4.8% en diciembre de 2023
En el último mes del año pasado, la tasa de paro aumentó en siete países de la OCDE, permaneció invariable en 21 y disminuyó en cinco.
La tasa de paro de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) se situó en diciembre de 2023 en el 4.8%, por lo que se mantuvo sin cambios en el nivel más bajo de la serie histórica, que empezó en 2001, y permaneció por debajo del 5% durante todo el año pasado, según informó el organismo.
La OCDE también señaló a España como el país miembro con mayor tasa de desempleo, con un 11.7 por ciento. En el último mes del año pasado, la tasa de paro aumentó en siete países de la OCDE, permaneció invariable en 21 y disminuyó en cinco.
Las mayores tasas de desempleo en la OCDE se observaron en España, con un 11.7%; Colombia (10.8%); y Grecia (9.2%). Por el contrario, los niveles más bajos de desempleo se dieron en Japón, con 2.4%, por delante de Polonia (2.7%), y de México y República Checa, con un 2.8% ambos.
En el caso del paro entre los menores de 25 años, el índice se redujo en diciembre una décima, hasta el 10.6 por ciento. Las principales subidas de desempleo juvenil se observaron en Austria, República Checa, Islandia y Suecia.
Los niveles más altos de desempleo juvenil correspondieron a España (28.6%), Suecia (24%) y Portugal (23.1%). Por la contra, las tasas más bajas se registraron en Japón (3.7%), Alemania (5.6%) e Israel (5.7%).
Fuente: EL ECONOMISTA 15 de febrero de 2024
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Jueves, 15 de febrero de 2024
Tasas de desempleo
Cifras durante diciembre de 2023
La tasa de desempleo de la OCDE se mantiene sin cambios en el 4,8% en diciembre de 2023
La tasa de desempleo de la OCDE se mantuvo estable en 4,8% en diciembre de 2023, habiendo permanecido por debajo del 5,0% durante todo 2023. La tasa se mantuvo sin cambios en 21 países de la OCDE en diciembre, aumentó en 7 países y disminuyó en 5 países. La tasa de desempleo estuvo más de 3,5 puntos porcentuales [pp] por encima de su mínimo histórico en Luxemburgo y España.
En 2023, el número de desempleados en la OCDE siguió disminuyendo por tercer año consecutivo, alcanzando 33,2 millones , el nivel anual más bajo desde que comenzó la serie en 2001. El número de trabajadores desempleados alcanzó mínimos históricos anuales en Israel, Letonia, Polonia y Eslovenia.
En diciembre de 2023, las tasas de desempleo de mujeres y hombres de la OCDE se mantenían prácticamente estables, en 5,0% y 4,7%, respectivamente. Lo mismo se aplica a los trabajadores más jóvenes (entre 15 y 24 años) y a los de 25 años o más. La tasa de desempleo juvenil registró los mayores aumentos en Austria, Chequia, Islandia y Suecia. En 10 países de la OCDE se registraron tasas de desempleo juvenil cercanas o superiores al 20%.
En la Unión Europea y la zona del euro, la tasa de desempleo se mantuvo en mínimos históricos del 5,9% y el 6,4%, respectivamente. En diciembre, se mantuvo estable o disminuyó ligeramente en todos los países de la zona del euro de la OCDE, excepto en Austria, donde aumentó notablemente.
Fuera de los países europeos de la OCDE, las tasas de desempleo en diciembre de 2023 se mantuvieron estables o aumentaron. Los mayores aumentos se registraron en Colombia y Corea. En enero de 2024, la tasa de desempleo se mantuvo estable en el 3,7% por tercer mes consecutivo en Estados Unidos, mientras que en Canadá disminuyó por primera vez desde diciembre de 2022, hasta el 5,7%.
Fuente: OECD 15 de febrero de 2024
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Miércoles, 14 de febrero de 2024
Indicadores del Sector Manufacturero
Cifras durante diciembre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM) para dar a conocer el comportamiento de las principales variables asociadas al empleo en el sector manufacturero.
En diciembre de 2023 y con datos ajustados por estacionalidad, el personal ocupado total del sector manufacturero disminuyó 0.1 % a tasa mensual. Las horas trabajadas y las remuneraciones medias reales pagadas (sueldos, salarios y prestaciones sociales) aumentaron 0.2 por ciento.
En el mes de referencia, a tasa anual y con cifras ajustadas por estacionalidad, el personal ocupado total retrocedió 1.6 % y las horas trabajadas, 1.9 por ciento. Las remuneraciones medias reales crecieron 5.1 por ciento.
Fuente: INEGI 14 de febrero de 2024
Clasificado bajo: CEIEG, Empleo, Encuestas, Estadística, Industria, Inegi | Comentarios desactivados en INEGI – Indicadores del sector manufacturero
Miércoles, 14 de febrero de 2024
Valor de la canasta alimentaria, enero de 2024
Anualmente, el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria) urbana pasó de $2,143.72 (enero de 2023) a $2,328.59 (enero de 2024), incrementó 8.6%, mientras que el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria) rural🛖pasó de $1,644.23 (enero de 2023) a $1,798.56 (enero de 2024), incrementó 9.4%.
Respecto a la variación mensual, el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria ) urbana pasó de $2,269.57 (diciembre de 2023) a $2,328.59 (enero de 2024), incrementó 2.6%, mientras que el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria) rural 🛖pasó de $1,743.61 (diciembre de 2023) a $1,798.56 (diciembre de 2023), incrementó 3.2%.
Fuente: CONEVAL 12 de febrero de 2024
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Martes, 13 de febrero de 2024
Estadísticas de Trabajadores Asegurados al IMSS. Chiapas
Cifras enero de 2024
En el presente reporte se muestran los datos correspondientes a los Trabajadores Asegurados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el estado de Chiapas para el mes de enero de 2024, además de una comparación con el país y las entidades federativas.
De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, al 31 enero de 2024, a nivel nacional se contaba con un total de 22’133,407 trabajadores asegurados a este instituto, registrando un aumento de 0.50% en relación al mes anterior, que equivale a 109,021 trabajadores más.
En el estado de Chiapas para el mismo mes, se registraron 252,749 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 157,652 (62.4%) son hombres y 95,097 (37.6%) son mujeres; cifra que representa 1.14% del total nacional.
En comparación con el mes anterior, se registró un descenso de -0.09% que representó 226 empleos menos. En relación al mes de enero de 2023 se registró un aumentó de 5.3% lo que significó 12,737 asegurados más.
De los 252,749 trabajadores asegurados al IMSS en Chiapas, 221,686 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa 87.7% de los trabajadores afiliados a esta institución, lo anterior ubica al estado en el décimo lugar en el contexto nacional en este rubro, por encima de entidades como la Ciudad de México, Jalisco, Puebla y Morelos así como del promedio nacional que presentó un valor de 86.1%.
Uno de los indicadores para medir el empleo es la variación absoluta de los trabajadores permanentes totales (urbanos y del campo) más los eventuales urbanos (TPEU). Comparando el total de trabajadores en esta categoría; en Chiapas, de enero de 2023 a enero de 2024, se registró un incremento de 13,416 equivalente a 5.7% más de trabajadores en esta categoría.
Comparando los TPEU a nivel nacional, estos pasaron de 19´277,964 trabajadores en enero del año 2018 a 21´849,999 en enero del 2024, es decir 2´572,035 empleos generados en el
periodo en esta categoría, lo anterior representa un incremento de 13.3%.
En el mismo periodo, los valores de Chiapas, en esta categoría pasaron de 215,444 trabajadores a 248,125; es decir un incremento de 15.2% que equivale a 32,681 asegurados más.
En Chiapas, el sector primario concentró 18,175 de los trabajadores asegurados (7.2%); en el sector secundario se encontraban 49,028 trabajadores (19.4%) y en el sector terciario se concentró el mayor número de asegurados con 185,546 que representaban (73.4%) del total.
A nivel municipal, comparando el mes de enero de 2024 con el mismo mes del año anterior, los municipios que registraron los mayores incrementos en el número de trabajadores asegurados fueron Tuxtla Gutiérrez (4,726), Tapachula (1,930), Comitán de Domínguez (888), Chicoasén (793) seguido de Chiapa de Corzo (607).
Fuente: SH 13 de febrero de 2024
Clasificado bajo: CEIEG, Economía, Empleo, Estadística, Indicadores, Población | Comentarios desactivados en SH – Estadísticas de trabajadores asegurados al IMSS
Martes, 13 de febrero de 2024
La OIT publica el informe 2024 de la Comisión de Expertos
en Aplicación de Convenios y Recomendaciones
<liEl informe describe en qué medida los Estados Miembros de la OIT han cumplido con sus obligaciones respecto a las normas internacionales del trabajo.
El informe proporciona un análisis independiente del grado de conformidad de la legislación y la práctica de cada Estado Miembro de la OIT con los convenios de la OIT ratificados. Describe cómo los Estados Miembros cumplen con las obligaciones que han contraído libremente en virtud de la Constitución de la OIT en relación con las normas internacionales del trabajo. También ofrece un breve relato de su intercambio interactivo con los presidentes de los órganos de las Naciones Unidas que supervisan los tratados internacionales de derechos humanos para conmemorar el 75º aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y del Convenio de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1949 (núm. 87).
Las normas internacionales del trabajo, que se componen de convenios, protocolos de convenios y recomendaciones, son instrumentos universales adoptados por la comunidad internacional para promover la justicia social. Reflejan valores y principios comunes que rigen el mundo del trabajo. Una vez que un país ha ratificado un convenio o un protocolo de la OIT, está obligado a informar periódicamente sobre las medidas que ha adoptado para aplicarlo.
Si bien los Estados Miembros de la OIT pueden decidir si ratifican o no un Convenio o un Protocolo de la OIT, la OIT realiza un seguimiento de la evolución de la situación en todos los países, los hayan ratificado o no. A finales de febrero de 2024, la Comisión de Expertos publicará dicho Estudio General titulado La administración del trabajo en un mundo del trabajo cambiante.
La CEACR es un órgano independiente compuesto por 20 expertos jurídicos nacionales e internacionales de alto nivel, encargados de examinar la aplicación de los convenios, protocolos y recomendaciones de la OIT por parte de los Estados Miembros de la OIT. En 2023, la Comisión alcanzó la plena paridad entre hombres y mujeres.
Los miembros de la Comisión son nombrados a título personal y son independientes e imparciales. Proceden de todas las regiones del mundo, por lo que la Comisión dispone de una experiencia de primera mano sobre diferentes sistemas jurídicos, económicos y sociales.
Fuente: OIT 09 de febrero de 2024
Clasificado bajo: CEIEG, Empleo, Estadística, Indicadores, Información en otros sitios | Comentarios desactivados en OIT – Publica el informe 2024 de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones
Viernes, 9 de febrero de 2024
Censo Nacional de Gobierno Federal (CNGF) 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía da a conocer los resultados del Censo Nacional de Gobierno Federal (CNGF) 2023. Este ofrece información estadística y geográfica sobre la gestión y desempeño de las instituciones de la Administración Pública Federal.
Al cierre de 2022, 1 574 971 personas servidoras públicas estaban adscritas a las instituciones de la Administración Pública Federal. De este personal, 28.2 % de hombres y 39.6 % de mujeres percibieron ingresos brutos mensuales desde 5 001 hasta 10 000 pesos.
En 2022, se recibieron 80 756 denuncias derivadas del incumplimiento de las obligaciones del personal adscrito a las instituciones de la Administración Pública Federal. Esto representó un aumento de 189.1 % en comparación con los datos de 2021.
Al cierre de 2022, las instituciones de la Administración Pública Federal realizaron 183 941 contratos con personas proveedoras y/ o contratistas. De los 178 754 contratos en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, 83.6 % se realizó mediante adjudicación directa. De los 3 792 contratos de obra pública y servicios relacionados con la misma, 50.1 % se llevó a cabo mediante licitación pública.
Durante 2022, las instituciones de la Administración Pública Federal operaron 121 programas o acciones de desarrollo social. Del total de programas o acciones operados, 43.8 % contó con reglas y/ o lineamientos de operación. Asimismo, se ejerció un presupuesto de1 390 745 156 512 pesos.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer los resultados del Censo Nacional de Gobierno Federal (CNGF) 2023. Este programa ofrece información estadística y geográfica sobre la gestión y desempeño de las instituciones que integran la Administración Pública Federal. Su objetivo es vincular los datos con el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas públicas de alcance nacional en dicha función.
Principales resultados
Estructura organizacional y recursos
Al cierre de 2022, 304 instituciones conformaron la estructura orgánica de la Administración Pública Federal. De estas, 64.2 % correspondió a la Administración Pública Paraestatal; 30.9 %, a la Administración Pública Centralizada, y 4.9 %, a Empresas Productivas del Estado y sus subsidiarias. Al comparar con 2021, la cantidad de instituciones aumentó 1.0 % en 2022. En la gráfica 1 se presenta la cantidad de instituciones de 2016 a 2022.
Fuente: INEGI 09 de febrero de 2024
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Martes, 6 de febrero de 2024
El crecimiento continuará a un ritmo modesto hasta 2025
El crecimiento global se mantiene, mientras que el ritmo de crecimiento sigue siendo desigual entre países y regiones, y la inflación aún está por encima de los objetivos, según las últimas Perspectivas económicas provisionales de la OCDE.
Las Perspectivas proyectan un crecimiento del PIB mundial del 2,9% en 2024 y una ligera mejora hasta el 3,0% en 2025, en general en línea con las proyecciones anteriores de la OCDE de noviembre de 2023. Se espera que Asia siga representando la mayor parte del crecimiento mundial en 2024-25. , como lo hizo en 2023.
Se espera que la inflación siga disminuyendo gradualmente a medida que se moderen las presiones sobre los costos. Se espera que la inflación general en los países del G20 disminuya del 6,6% en 2024 al 3,8% en 2025. Se prevé que la inflación subyacente en las economías avanzadas del G20 vuelva a caer al 2,5% en 2024 y al 2,1% en 2025.
Se proyecta un crecimiento en Estados Unidos del 2,1% en 2024 y del 1,7% en 2025, ayudado por los consumidores que siguen gastando los ahorros acumulados durante la pandemia de COVID-19 y por condiciones financieras más favorables. En la zona del euro, se espera que el crecimiento del PIB sea del 0,6% en 2024 y del 1,3% en 2025, y que la actividad se mantenga moderada en el corto plazo, en medio de condiciones crediticias restrictivas, antes de repuntar a medida que se fortalezcan los ingresos reales. Se prevé que Japón crecerá un 1,0% tanto en 2024 como en 2025, impulsado principalmente por el consumo privado y la inversión empresarial. Se espera que China crezca a una tasa del 4,7% en 2024 y del 4,2% en 2025, un desempeño inferior al de cualquiera de los 25 años anteriores a la COVID-19, lo que refleja la débil demanda de los consumidores y las tensiones estructurales en los mercados inmobiliarios.
La política monetaria debe seguir siendo prudente para garantizar que las presiones inflacionarias se reduzcan de manera duradera. Las tasas de interés oficiales pueden reducirse en la mayoría de las principales economías este año siempre que continúe la desinflación, pero el ritmo de las reducciones de las tasas dependerá de los datos y variará según las economías. Las Perspectivas también señalan la necesidad de que los gobiernos actúen frente a las crecientes presiones fiscales, adaptando la política fiscal para hacer frente a los desafíos de largo plazo para el crecimiento, incluida la elevada deuda pública, la necesidad de mejorar los resultados educativos para las generaciones futuras y el cambio climático. Revitalizar el comercio mundial también es esencial para fortalecer las perspectivas de crecimiento y desarrollo económico en todo el mundo.
Fuente: OCDE 05 de febrero de 2024
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Jueves, 1 de febrero de 2024
Indicador de Pedidos Manufactureros
Cifras durante enero de 2024
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Banco de México dan a conocer el Indicador de Pedidos Manufactureros (IPM) de enero del año en curso. El IPM se construye con los resultados de la Encuesta Mensual de Opinión Empresarial (EMOE), mismos que permiten conocer, casi inmediatamente después de terminado el mes de referencia, las expectativas y la percepción de las y los directivos empresariales sobre el comportamiento del sector manufacturero en México.
En enero de 2024 y con cifras desestacionalizadas, el IPM mostró un incremento mensual de 1.36 puntos y se ubicó en 50.5 puntos, luego de permanecer durante los tres meses anteriores por debajo del umbral de 50 puntos. En relación con sus componentes, presentaron alzas mensuales los rubros correspondientes a los pedidos esperados, a la producción esperada, al personal ocupado y a la oportunidad en la entrega de insumos por parte de las y los proveedores. El correspondiente a los inventarios de insumos retrocedió.
Con datos originales, el IPM observó un descenso anual de 1.1 puntos y se situó en 51.3 puntos. A su interior, tres de los cinco rubros que lo conforman registraron disminuciones anuales. Los dos restantes aumentaron.
En el primer mes de 2024 y con cifras sin ajuste estacional, por grupos de subsectores de actividad económica, cinco de los siete agregados que integran el IPM mostraron reducciones anuales y dos avanzaron.
Fuente: INEGI 01 de febrero de 2024
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Miércoles, 31 de enero de 2024
Estudio sobre la Demografía de los Negocios (EDN) 2023
Entre mayo de 2019 y mayo de 2023 nacieron 1.7 millones de establecimientos y murieron 1.4 millones.
De mayo de 2019 a mayo de 2023 aumentó la proporción de establecimientos que nacieron, en comparación con lo observado en los estudios previos. En el mismo periodo, murieron menos establecimientos micro, pequeños y medianos.
Por cada 10 mil establecimientos, la tasa mensual de los que nacieron y murieron fue de 61 y 71, respectivamente. Los niveles se asemejan a los de 2012: por cada 10 mil, nacieron 68 y murieron 67.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados del Estudio sobre la Demografía de los Negocios (EDN) 2023 con información sobre los establecimientos micro, pequeños y medianos que realizan actividades manufactureras, comerciales y de servicios privados no financieros que sobrevivieron, nacieron y murieron en el país a 49 meses de concluidos los Censos Económicos (CE) 2019.
El EDN 2023 (periodo de referencia: mayo de 2019 a mayo de 2023) da continuidad al esquema analítico que proporcionaron los estudios previos sobre la demografía de los negocios con relación a la identificación de los eventos demográficos de los negocios a nivel nacional. Ahora bien, a diferencia de los estudios anteriores, que proporcionaron información nacional y específica de cada entidad federativa, en este estudio la muestra se diseñó para obtener resultados a nivel nacional, por sector de actividad y tamaño de los establecimientos.
Los CE 2019 reportaron que 99.8 % de los establecimientos del país es micro, pequeño o mediano. Por sus características, estas unidades económicas tienden a presentar mayores cambios con respecto a las grandes empresas, en cuanto a ingresos, personal ocupado, ubicación, cierres y aperturas, entre otros aspectos.
Junto con este comportamiento natural, los estudios previos mostraron el impacto negativo de la emergencia sanitaria derivada de la pandemia por la COVID-19. Este estudio nos permite observar los resultados de las acciones emprendidas por los negocios y por el gobierno durante y después de declarado el fin de la pandemia.
El EDN 2023 responde a la necesidad de tener información de los cambios que presenta el conjunto de establecimientos micro, pequeños y medianos del país. Asimismo, da continuidad a la indagación sobre las acciones que emprendieron durante la pandemia, que han pasado a ser parte de su modelo de negocios.
Fuente: INEGI 31 de enero de 2024
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Viernes, 26 de enero de 2024
Índices Globales de Personal y Remuneraciones
de los Sectores Económicos (IGPERSE)
Cifras durante noviembre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de los Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGPERSE). Estos muestran la evolución del personal ocupado y de las remuneraciones que las encuestas económicas reportan para los sectores Construcción, Industrias manufactureras, Comercio y Servicios privados no financieros.
En noviembre de 2023 y con datos ajustados por estacionalidad, el Índice Global de Personal Ocupado de los Sectores Económicos (IGPOSE) registró 99.4 puntos: disminuyó 0.1 % con relación al mes anterior.
En el periodo de referencia y con cifras desestacionalizadas, el Índice Global de Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGRESE) fue de 108.2 puntos: aumentó 0.5 % a tasa mensual.
En el décimo primer mes de 2023 y con datos desestacionalizados, el Índice Global de Remuneraciones Medias Reales de los Sectores Económicos (IGREMSE) ascendió 0.5 % a tasa mensual y alcanzó un nivel de 108.8 puntos.
A tasa anual y con series desestacionalizadas, en noviembre de 2023, el IGPOSE creció 0.2 %; el IGRESE, 6.1 % y 5.9 %, el IGREMSE.
Fuente: INEGI 26 de enero de 2024
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Jueves, 25 de enero de 2024
Indicadores de Ocupación y Empleo
Cifras diciembre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Esta muestra el comportamiento del mercado laboral mexicano, al ofrecer datos mensuales de la población económicamente activa, la ocupación, la informalidad laboral, la subocupación y la desocupación.
Derivado del impacto del huracán Otis en el estado de Guerrero, se postergó la captación de datos en esta entidad mediante encuestas en hogares, como es el caso de la ENOE. En diciembre de 2023 se retomó el levantamiento de información. Si bien la tasa de respuesta se acercó a 50 % para Guerrero, los resultados de la encuesta mantienen sus niveles de calidad estadística.
En diciembre de 2023 y con cifras originales, la población económicamente activa (PEA) fue de 60.7 millones de personas, lo que implicó una tasa de participación de 59.9 por ciento. Dicha población fue superior en 1.1 millones de personas a la de diciembre de 2022. La población no económicamente activa fue de 40.7 millones de personas, 472 mil personas más que en el último mes de 2022.
De la PEA, 59.1 millones de personas estuvieron ocupadas (97.4 %) durante diciembre pasado: 1.2 millones más que en diciembre de 2022. A su interior, las personas subocupadas —las que declararon tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas— fueron 4.5 millones (7.6 % de la población ocupada). Esto significó un aumento de 309 mil personas con relación al mismo mes de un año antes.
En el mes de referencia, la población desocupada fue de 1.6 millones de personas y la tasa de desocupación (TD), de 2.6 % de la PEA. Respecto a diciembre de 2022, la población desocupada descendió en 59 mil personas y la TD fue menor en 0.1 puntos porcentuales.
En diciembre de 2023, a tasa mensual y con cifras desestacionalizadas, la TD no presentó variación. La tasa de subocupación disminuyó 0.2 puntos porcentuales en el mismo periodo.
Fuente: INEGI 25 de enero de 2024
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Miércoles, 24 de enero de 2024
Perspectivas sobre la participación de los
jóvenes en el aprendizaje basado en el trabajo
La OIT ha publicado nuevos indicadores sobre el aprendizaje basado en el trabajo (ABT) y la formación profesional, que ofrecen información estadística sobre la participación de los jóvenes en diversas formas de ABT, incluido el aprendizaje.
El aprendizaje basado en el trabajo (ABT) desempeña un papel crucial en el desarrollo de las capacidades de los trabajadores para un mercado laboral en constante evolución. No es sólo una vía para los jóvenes, sino también para los adultos que buscan oportunidades para mejorar o reciclarse. La promoción y la mayor accesibilidad de los programas de aprendizaje y otras oportunidades de formación basadas en el trabajo pueden reducir el número de jóvenes la desocupación, facilitar la transición a la mano de obra, aumentar la productividad y la competitividad de las empresas y permitir a los trabajadores desarrollar competencias pertinentes en un mundo laboral en rápida evolución. La Conferencia Internacional del Trabajo adoptó recientemente la Recomendación sobre el aprendizaje de calidad, 2023 (núm. 208), que ofrece orientaciones detalladas a los Estados miembros sobre la promoción y regulación del aprendizaje.
Existen considerables disparidades entre países, con tasas que oscilan entre apenas el 20% y casi el 80%. Por regiones, la asistencia es mayor en Europa y Asia Central, con una participación de los jóvenes superior al 66%, y menor en África, con un 45%. Aunque las mujeres jóvenes tienen más probabilidades que los hombres jóvenes de cursar estudios o recibir formación en todas las regiones excepto en África, esto no se traduce en mejores resultados para ellas la ocupación . A escala mundial, sólo el 48,6% de las mujeres adultas (de 25 años o más) tienen empleo, frente al 75,6% de los hombres adultos.
La formación profesional es un elemento clave para perfeccionar las competencias especializadas. Pero sólo el 13,6% de los jóvenes (de 15 a 24 años) de todo el mundo ha completado la enseñanza y la formación técnica y profesional. El porcentaje más alto se registra en Europa y Asia Central, con un 19,0%, y el más bajo en África, con un 9,2%. Estas cifras reflejan la proporción de la población en edad de trabajar (a partir de 15 años) que ha completado la educación y formación profesional. Los porcentajes más elevados se registran en la República Democrática del Congo, Brunei Darussalam, Austria y Serbia, donde más del 50% de la población en edad de trabajar ha cursado estudios de formación profesional.
Según datos de 85 países, aproximadamente 25 de cada 1000 jóvenes (de 15 a 24 años) participan en programas de aprendizaje o prácticas. Sin embargo, existe una enorme variación entre países, así como entre grupos de edad. Suiza es el país con mayor número de jóvenes en prácticas (225 por cada 1000 jóvenes), seguida de Sierra Leona (140), Austria (136) y Francia (116). Los jóvenes de sexo masculino tienen casi el doble de probabilidades que las jóvenes de participar en el aprendizaje basado en el trabajo. Las definiciones nacionales de aprendizaje y prácticas varían mucho y, por lo tanto, la realidad del aprendizaje en alternancia sería muy diferente entre estos programas, desde prácticas que duran sólo unos días para tener cierta exposición a lugares de trabajo reales hasta programas estructurados de varios años que se articulan en torno a competencias definidas y se complementan con aprendizaje fuera del puesto de trabajo.
La nueva Recomendación de la OIT sobre Aprendizaje de Calidad, 2023 (núm. 208), así como los nuevos indicadores, subrayan la necesidad de recalibrar las políticas para garantizar un aprendizaje basado en el trabajo eficaz e integrador. Las disparidades en la participación de los distintos grupos de edad y géneros acentúan la necesidad de estas reformas. Para colmar estas lagunas, los responsables políticos deben dar prioridad al acceso equitativo a las oportunidades de aprendizaje en el trabajo en todos los grupos demográficos, no sólo en la fase de contratación, sino a lo largo de todo el proceso de formación, evaluación y transición al trabajo. Esto requiere no sólo aumentar el número de programas disponibles, sino también renovar las políticas para garantizar la accesibilidad, la asequibilidad y la inclusividad, teniendo en cuenta al mismo tiempo las necesidades de las poblaciones vulnerables. Las iniciativas centradas en las comunidades marginadas, las zonas rurales y las personas con discapacidad deben tener prioridad, fomentando un entorno en el que todos tengan una oportunidad justa de participar y prosperar en el aprendizaje basado en el trabajo.
Además, es crucial abordar la cuestión del aprendizaje basado en el trabajo no remunerado. Los gobiernos deben promulgar políticas que garanticen que los lugares de trabajo de los alumnos sean seguros, y que se beneficien de los mismos derechos y protección social que los demás trabajadores. También deben recibir una remuneración justa. De este modo se garantiza que la carga del desarrollo de competencias no recaiga desproporcionadamente sobre los hombros de quienes menos pueden permitírselo.
Fuente: OIT 24 de enero de 2024
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Lunes, 22 de enero de 2024
Estadísticas de Mujeres Trabajadoras Aseguradas al IMSS
Cifras durante diciembre de 2023
La Secretaría de Hacienda, en el marco del Comité Estatal de Información Estadística y Geográfica, a través de la Dirección de Información Geografía y Estadística, actualiza los documentos que se presentan en la página “Estadísticas sobre la Mujer”.
En el presente reporte se muestran los datos correspondientes a las Mujeres Trabajadoras Aseguradas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el estado de Chiapas para el mes de diciembre de 2023, además de una comparación con el país y las entidades federativas.
De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, al 31 de diciembre de 2023, a nivel nacional se contaba con un total de 8,770,930 trabajadoras aseguradas a este instituto, se registró una disminución de 1.55% en relación al mes anterior, que equivale a 137,872 trabajadoras menos.
En el estado de Chiapas para el mismo mes, se registraron 95,720 trabajadoras aseguradas al IMSS; cifra que representa 1.09% del total nacional.
En comparación con el mes anterior, se registró una disminución de 1.28% que representa 1,246 empleos menos. Comparado con el mes de diciembre de 2022 se registró un aumentó de 6.04% lo que significó 5,452 aseguradas más ante el Instituto.
De las 95,720 trabajadores aseguradas al IMSS en Chiapas, 88,001 son trabajadoras permanentes (urbanas y del campo), cifra que representa 91.9% de las trabajadoras afiliadas a esta institución, lo anterior ubica al estado en el octavo lugar en el contexto nacional en este rubro, se encuentra por arriba de entidades como Nuevo León, Veracruz, Oaxaca, Sonora, Ciudad de México y Morelos, así como del promedio nacional que presentó un valor de 88.4%.
Uno de los indicadores para medir el empleo es la variación absoluta de las mujeres trabajadoras permanentes totales (urbanas y del campo) más las eventuales urbanas (MTPEU). Comparando el total de trabajadoras en esta categoría; en Chiapas, de diciembre de 2022 a diciembre de 2023, se registró un incremento de 5,486 equivalente a 6.1% de trabajadoras más en esta categoría.
Comparando las MTPEU a nivel nacional, estas pasaron de 7,507,143 trabajadoras en diciembre del año 2018 a 8,689,486 en diciembre del 2023, es decir un incrementó de 1,182,486 empleos en el periodo en esta categoría, lo anterior representa un aumento de 15.7%.
En el mismo periodo, los valores de Chiapas, en esta categoría pasaron de 81,975 trabajadoras a 95,001, es decir un incremento de 15.9% que equivale a 13,026 aseguradas más.
En Chiapas, el sector primario concentró 4,264 de las trabajadoras aseguradas (4.5%); en el sector secundario se encontraban 13,437 trabajadoras (14.0%) y en el sector terciario se concentró el mayor número de aseguradas con 78,019 que representaban 81.5% del total.
A nivel municipal, comparando el mes de diciembre de 2023 con el mismo mes del año anterior, los municipios que registraron los mayores incrementos en el número de trabajadoras aseguradas fueron Tuxtla Gutiérrez (2,153), Tapachula (1,076), Comitán de Domínguez (340), Chiapa de Corzo (301) y Ocozocoautla de Espinosa (205).
Los municipios que presentaron las mayores reducciones de trabajadoras en el periodo citado fueron Frontera Comalapa (-31) , Jiquipilas (-18), Villa Comaltitlán (-16 ), Pichucalco (-14) y Frontera Hidalgo (-12).
Fuente: SH 22 de enero de 2024
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Lunes, 22 de enero de 2024
Indicadores de Empresas Constructoras
Cifras durante novienbre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC) para dar a conocer el comportamiento de las principales variables del sector Construcción del país.
En noviembre de 2023 y con datos ajustados por estacionalidad, el valor de producción generado por las empresas constructoras aumentó en términos reales 1.9 %, las horas trabajadas incrementaron 1.1 %, y las remuneraciones medias reales, 0.3 %, respecto a octubre pasado. El personal ocupado total no presentó variación mensual.
A tasa anual y con cifras desestacionalizadas, el valor real de producción de las empresas constructoras creció 36 %; el personal ocupado total, 2.2 %; las horas trabajadas, 9.4 % y las remuneraciones medias reales, 4.1 %, en noviembre de 2023..
Fuente: INEGI 22 de enero de 2024
Clasificado bajo: CEIEG, Economía, Empleo, Empresas, Encuestas, Estadística, Inegi | Comentarios desactivados en INEGI – Indicadores de Empresas Constructoras
Lunes, 22 de enero de 2024
Las medidas de SST son clave para prevenir
la violencia y el acoso en el mundo laboral
Un nuevo informe de la OIT hace hincapié en el uso de marcos de seguridad y salud en el trabajo (SST) para abordar las causas profundas de la violencia y el acoso, y fomentar la acción colectiva en favor de mejores entornos de trabajo.
Las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son clave para construir un enfoque inclusivo, integrado y sensible al género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, señala un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El informe, Preventing and Addressing Violence and Harassment in the World of Work through Occupational Safety and Health Measures (Resumen: Prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo laboral con medidas de seguridad y salud en el trabajo ), recuerda que más de una de cada cinco personas empleadas ha sufrido violencia y acoso. Este problema puede afectar a todo tipo de lugares de trabajo y también puede producirse durante los desplazamientos, los viajes relacionados con el trabajo, los eventos, las comunicaciones digitales, las actividades sociales y en las oficinas en casa.
El informe hace hincapié en que los marcos de SST abordan las causas profundas de la violencia y el acoso abordando los riesgos subyacentes, como la organización inadecuada del trabajo, los factores relacionados con tareas específicas (por ejemplo, trabajar solo o interactuar constantemente con terceros) y las condiciones de trabajo que producen altos niveles de estrés que, a su vez, conducen a la violencia y el acoso. Los marcos de seguridad y salud en el trabajo que se basan en la cooperación en el lugar de trabajo y el diálogo social, movilizan tanto a los empleadores como a los trabajadores para crear entornos laborales libres de violencia y acoso, señala el análisis.
Según el informe, las herramientas prácticas, los programas de formación y las directrices adaptadas a las empresas y los lugares de trabajo pueden ayudar a poner en práctica las políticas sobre violencia y acoso. Estas herramientas explican los pasos necesarios para llevar a cabo intervenciones destinadas a atajar la violencia y el acoso, y ayudan a realizar tareas complejas como las evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo, subraya el informe.
El informe se publica como parte de un proyecto de investigación, “Orientación práctica y herramientas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo: Una perspectiva de SST “, financiado conjuntamente por la Comisión Europea y la OIT. Tras su lanzamiento, el 23 de enero se celebrará en Ginebra una Conferencia sobre la prevención y el tratamiento de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo a través de la seguridad y la salud en el trabajo..
La adopción del Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) , y su Recomendación (núm. 206) fue un hito importante en el compromiso internacional de garantizar el derecho a un lugar de trabajo libre de violencia y acoso. En 2022, la Conferencia Internacional del Trabajo reforzó este compromiso al incluir un entorno de trabajo seguro y saludable entre los derechos fundamentales contemplados en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo ..
Fuente: OIT 22 de enero de 2024
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Viernes, 19 de enero de 2024
Indicador Oportuno de la Actividad Económica (IOAE)
Cifras durante diciembre de 2023
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados del Indicador Oportuno de la Actividad Económica (IOAE). Este permite contar con estimaciones econométricas oportunas sobre la evolución del Indicador Global de la Actividad Económica (IGAE).
En diciembre de 2023 y a tasa anual, el IOAE anticipa un aumento de 2.6 % del IGAE.
La variación anual esperada en las actividades secundarias es de un incremento de 2.7 % y en las terciarias, de 2.2 %, para diciembre de 2023.
Fuente: INEGI 19 de enero de 2024
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Jueves, 18 de enero de 2024
Situación del mercado laboral
Cifras durante el tercer trimestre de 2023
La tasa de empleo de la OCDE se mantiene en un nivel récord en el tercer trimestre de 2023
Las tasas de empleo y participación de la fuerza laboral de la OCDE se estabilizaron en 70,1% y 73,8% en el tercer trimestre de 2023, los niveles más altos registrados desde el inicio de la serie en 2005 y 2008, respectivamente . Ambos indicadores estaban en o cerca de sus máximos históricos en 9 de los 38 países de la OCDE, incluidos Francia, Italia y Japón. Se alcanzaron niveles récord tanto en las tasas de empleo como de participación de la OCDE para mujeres y hombres.
La tasa de empleo superó el 70% en casi dos tercios de los países de la OCDE. Sin embargo, la tasa de empleo disminuyó en 20 países de la OCDE en el tercer trimestre de 2023, en comparación con caídas en 17 países de la OCDE en el trimestre anterior. Las mayores caídas se observaron en Costa Rica, Islandia y Finlandia. Türkiye siguió siendo el país de la OCDE con la tasa de empleo más baja, un 53,9%.
En noviembre de 2023, la tasa de desempleo de la OCDE se mantuvo en su mínimo histórico (4,8%) por noveno mes consecutivo y se mantuvo prácticamente estable en mínimos históricos en la Unión Europea (5,9%) y la zona del euro (6,4%). La tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en noviembre en 20 países de la OCDE con datos disponibles, mientras que 7 países registraron caídas y otros 6 países registraron aumentos en la tasa de desempleo. La tasa de desempleo de diciembre de 2023 se mantuvo estable tanto en Canadá como en Estados Unidos en 5,8% y 3,7%, respectivamente.
La tasa de empleo de la OCDE subió a un máximo histórico del 62,5 % para las mujeres, mientras que se mantuvo estable por tercer mes consecutivo en su nivel más alto del 76,7 % para los hombres. La tasa de participación en la fuerza laboral de la OCDE también alcanzó su nivel más alto de 66% para las mujeres y se mantuvo estable para los hombres en su nivel previo a la pandemia de 80,6%.
La tasa de desempleo de los hombres de la OCDE se ha mantenido por debajo del 5,0% desde marzo de 2022. Para las mujeres se ha mantenido estable en el 5,0% durante cinco meses consecutivos. La tasa de desempleo juvenil de la OCDE (trabajadores de 15 a 24 años) se mantuvo prácticamente estable en los últimos dos meses, aunque fue 6,7 puntos porcentuales más alta que la tasa de desempleo de los trabajadores de 25 años o más.
Fuente: OCDE 18 de enero de 2024
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Miércoles, 17 de enero de 2024
Estadísticas de Trabajadores Asegurados al IMSS. Chiapas
Cifras diciembre de 2023
En el presente reporte se muestran los datos correspondientes a los Trabajadores Asegurados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el estado de Chiapas para el mes de diciembre de 2023, además de una comparación con el país y las entidades federativas.
De acuerdo a los datos presentados por el IMSS, al 31 diciembre de 2023, a nivel nacional se contaba con un total de 22’024,386 trabajadores asegurados a este instituto, registrando un decremento de -1.7% en relación al mes anterior, que equivale a 384,882 trabajadores menos.
En el estado de Chiapas para el mismo mes, se registraron 252,975 trabajadores asegurados al IMSS, de los cuales 157,255 (62.2%) son hombres y 95,720 (37.8%) son mujeres; cifra que representa 1.1% del total nacional.
En comparación con el mes anterior, se registró un descenso de 1.7% que representó 4,304 empleos menos. En relación al mes de diciembre de 2022 se registró un aumentó de 4.9% lo que significó 11,833 asegurados más.
De los 252,975 trabajadores asegurados al IMSS en Chiapas, 222,237 son trabajadores permanentes (urbanos y del campo), cifra que representa 87.8% de los trabajadores afiliados a esta institución, lo anterior ubica al estado en el décimo lugar en el contexto nacional en este rubro, se encuentra por arriba de entidades como Ciudad de México, Jalisco y Puebla así como del promedio nacional que presentó un valor de 86.3%.
Uno de los indicadores para medir el empleo es la variación absoluta de los trabajadores permanentes totales (urbanos y del campo) más los eventuales urbanos (TPEU). Comparando el total de trabajadores en esta categoría; en Chiapas, de diciembre de 2022 a diciembre de 2023, se registró un incremento de 11,978 empleos equivalente a 5.1% más de trabajadores en esta categoría.
Comparando los TPEU a nivel nacional, estos pasaron de 19´827,419 trabajadores en diciembre del año 2018 a 21´766,961 en diciembre del 2023, es decir 1´939,542 empleos generados en el periodo en esta categoría, lo anterior representó un incremento de 9.8%.
En el mismo periodo, los valores de Chiapas, en esta categoría pasaron de 222,298 trabajadores a 248,567; es decir un incremento de 11.8% que equivale a 26,269 asegurados más.
En Chiapas, el sector primario concentró 17,879 de los trabajadores asegurados (7.1%); en el sector secundario se encontraban 48,699 trabajadores (19.3%) y en el sector terciario se concentró el mayor número de asegurados con 186,397 que representaban (73.7%) del total.
A nivel municipal, comparando el mes de diciembre de 2023 con el mismo mes del año anterior, los municipios que registraron los mayores incrementos en el número de trabajadores asegurados fueron Tuxtla Gutiérrez (3,853), Tapachula (1,665), Chiapa de Corzo (810), Chicoasén (758) y de Venustiano Carranza (555).
Fuente: SH 17 de enero de 2024
Clasificado bajo: CEIEG, Economía, Empleo, Estadística, Indicadores, Población | Comentarios desactivados en SH – Estadísticas de trabajadores asegurados al IMSS
Lunes, 15 de enero de 2024
Valor de la canasta alimentaria, noviembre de 2023
Anualmente, el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria) urbana pasó de $2,124.70 (diciembre de 2022) a $2,269.57 (diciembre de 2023), incrementó 6.8%, mientras que el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria) rural🛖pasó de $1,630.95 (diciembre de 2022) a $1,743.61 (diciembre de 2023), incrementó 6.9%.
Respecto a la variación mensual, el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria) urbana pasó de $2,225.57 (noviembre de 2023) a $2,269.57 (diciembre de 2023), incrementó 2.0%, mientras que el valor de la Línea de Pobreza Extrema por Ingresos (#CanastaAlimentaria) rural 🛖pasó de $1,703.61 (noviembre de 2023) a $1,743.61 (diciembre de 2023), incrementó 2.3%.
Fuente: CONEVAL 11 de enero de 2024
Clasificado bajo: Alimentación, CEIEG, Empleo, Estadística, Información en otros sitios, Pobreza | Comentarios desactivados en CONEVAL – Valor de la canasta alimentaria, diciembre de 2023