La Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe ha lanzado su nuevo informe Diálogo Social y Relaciones Laborales 2025, una radiografía integral sobre el estado del diálogo social en la región. El documento recoge experiencias prácticas para fortalecer las instituciones tripartitas, prevenir conflictos laborales y promover un entorno laboral más justo, inclusivo y sostenible.
La publicación es fruto de la Iniciativa Regional para el Fortalecimiento del Diálogo Social y las Relaciones Laborales (IRDS), creada en 2024 como respuesta a una solicitud de los Estados Miembros del Grupo Latinoamericano y del Caribe (GRULAC). Su objetivo es apoyar técnica y estratégicamente a los gobiernos, empleadores y trabajadores frente a los desafíos persistentes en el mundo del trabajo, desde la baja cobertura de la negociación colectiva hasta la alta informalidad.
El informe destaca cómo los países de la región han adoptado diversas formas de institucionalizar el diálogo social, incluyendo:
consejos económicos y sociales;
consejos laborales;
consejos de salarios;
consejos de salud y seguridad; y
comisiones de resolución de conflictos.
A pesar de estos avances, el informe también identifica desafíos significativos, como la baja sindicalización, la fragmentación del sector empleador y la necesidad de garantizar condiciones habilitantes como la libertad sindical y el respeto al derecho de negociación colectiva.
Entre sus principales aportes, el documento ofrece:
Un mapeo de las instituciones tripartitas existentes en cada país.
Casos destacados de buenas prácticas nacionales.
Análisis del vínculo entre diálogo social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Recomendaciones para fortalecer la gobernanza laboral y la participación social.
La OIT hace un llamado a los mandantes tripartitos a utilizar esta publicación como una guía para consolidar procesos sostenibles de diálogo social que contribuyan al trabajo decente y a la justicia social en toda la región.